concediu odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi raspundeti la o intrebare: un salariat se incadreaza pe 13.08.2012; depune cerere de concediu pentru perioada 27.08 - 31.08.2012. Are dreptul la concediu (in CIM are 23 zile CO, deci pentru 5 luni beneficiaza de 9 zile concediu)? Iar calculul indemnizatiei se face la luna ?
Multumesc mult.
Buna ziua,
Va rog sa-mi raspundeti la o intrebare: un salariat se incadreaza pe 13.08.2012; depune cerere de concediu pentru perioada 27.08 - 31.08.2012. Are dreptul la concediu (in CIM are 23 zile CO, deci pentru 5 luni beneficiaza de 9 zile concediu)? Iar calculul indemnizatiei se face la luna ?
Multumesc mult.
Adaugata in:
User Elena Pop
a intrebat la 03 Sep. 2012
a intrebat la 03 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
Nu beneficiaza de un concediu atat de mare, data fiind data cu care a fost incadrat. Concediul se acorda proportional cu activitatea efectiv prestata. Or salariatul dvs a lucrat 10 zile de la data angajarii, ceea ce inseamna ca ar avea dreptul la un maxim de 1 zi de concediu pentru perioada lucrata in perioada 13 - 24.08.2012.
23 zile de CO / 12 = 1,91 zile CO / luna = 2 zile (se rotunjeste)
Salariatul lucreaza jumatate din totalul zilelor lucratoare (10 zile)
2 / 2 = 1 zi CO pentru perioada lucrata.
In cazul de fata dvs. ati acordat in avans acest concediu. Indemnizatia ar fi trebuit platita anterior intrarii in CO, daca salariatul primeste acesta suma pe langa salariul corespunzator perioadei in cauza.
Daca perioada de CO ar urma sa fie 27.09 - 31. 09.2012 atunci angajatul ar avea dreptul la un concediu de 3 zile, si nu la 5. Caz in care 2 zile sunt acordare in avans.
23 zile de CO / 12 = 1,91 zile CO / luna = 2 zile (se rotunjeste)
Salariatul lucreaza jumatate din totalul zilelor lucratoare (10 zile)
2 / 2 = 1 zi CO pentru perioada lucrata.
In cazul de fata dvs. ati acordat in avans acest concediu. Indemnizatia ar fi trebuit platita anterior intrarii in CO, daca salariatul primeste acesta suma pe langa salariul corespunzator perioadei in cauza.
Daca perioada de CO ar urma sa fie 27.09 - 31. 09.2012 atunci angajatul ar avea dreptul la un concediu de 3 zile, si nu la 5. Caz in care 2 zile sunt acordare in avans.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
Art. 150 din codul muncii republicat. Da, calculati indemnizatia de concediu cu respectarea art 150 alineatul 1:
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
