cum este reglementata acordarea diurnei!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca sunt angajat al unei institutii publice si plec in alta localitate sa lucrez in cadrul unui contract de prestari servicii pentru institutia mea, dar in acel contract se mentioneaza ca este asigurata cazarea si masa de catre cealalta societate beneficiara a contractului, atunci nu pot primi decontarea diurnei? Care sunt drepturile salariale de care putem sa beneficiem, fața de salariul de baza din institutia noastra?
Mentionez ca se lucreaza 6 zile pe saptamana, 10 ore, dar masa e asigurata pentru doar 5 zile/saptamana, iar cazarea e completa saptamanal (7/7 zile).
Daca sunt angajat al unei institutii publice si plec in alta localitate sa lucrez in cadrul unui contract de prestari servicii pentru institutia mea, dar in acel contract se mentioneaza ca este asigurata cazarea si masa de catre cealalta societate beneficiara a contractului, atunci nu pot primi decontarea diurnei? Care sunt drepturile salariale de care putem sa beneficiem, fața de salariul de baza din institutia noastra?
Mentionez ca se lucreaza 6 zile pe saptamana, 10 ore, dar masa e asigurata pentru doar 5 zile/saptamana, iar cazarea e completa saptamanal (7/7 zile).
Adaugata in:
User Inel Constantin
a intrebat la 11 Feb. 2014
a intrebat la 11 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2014
Ar trebui sa primiti si diurna, dar ea se plateste de catre angajatorul care dispune detasarea, conform legii si nu de cel unde veti fi detasat. In Decizia de detasare ar trebui sa fie mentionata si valoarea diurnei, ca sa stiti ce sume veti primi.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2014
Din ce prezentati dvs ar fi o detasare.Lucrati pentru un alt angajator care presteaza servicii pentru institutia pin care lucrati.Dreturile de detasare se acorda de care angajatorul la care urmeaza sa desfasurati activitatea.In codul muncii republicat la art de mai jos sunt prevederi referitoare la detasare
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Pentru institutiile publice drepturile de detasare sunt reglementate de HG 1860 DIN 2006.
Art. 45
Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Art. 46
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice.
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.
Pentru institutiile publice drepturile de detasare sunt reglementate de HG 1860 DIN 2006.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
