Cum pontez un angajat dupa ce am revocat o decizie ?

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua ,
Am urmatoarea situatie :
-I-am desfacut unui angajat CM cu indiscipliar in 03.05.2013 fara ai face cercetarea disciplinara prealabila .
-in data de 14 decembrie am aflat ca am fost data in judecata de catre fostul nostru angajat si cerea 3 lucruri :
a ) salariile restante din 03.05.2013 pana in prezent
b ) daune morale in suma de X ron
c ) reangajarea in munca

Studiind problema la momentul respectiv s-a hotarat si am facut o decizie de revocare a primi decizii si am instintat angajatul sa vina la munca .

Intrebarea mea este urmataorea :

CUM SA IL PONTAM PE ANGAJAT IN ACESTA PERIOADA 03.05.2013 - 23.12.2013 ( cand s-a intors la munca ) ? TREBUIE SA REFAC TOATE PONTAJELE SI SA IL PONTEZ CU 8 ORE IN FIECARE ZI ? SI SA FAC DECLARATII RECTIFICATIVE PE FIECARE LUNA SI SA II DAU BANII ?

Astept raspunsul dvs cu mare interes .

Cu stima
Laura Mocan
Transcrisan Logistic
0744 373 454

Adaugata in: Drepturi salariale

User Laura Mocan
a intrebat la 23 Ian. 2014

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului LAURA MOCAN la 24 Ian. 2014

V-am spus in primul raspuns. Odata comunicata decizia de incetare a contractului, aceasta poate fi anulata numai de catre instanta de judecata. Pentru ca ea produce efectue juridice de la data comunicarii salariatului.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Laura Mocan
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Ian. 2014

Multumesc pentru raspunsul oferit .

Imi pute-ti spune va rog care sunt regulile in acest caz ca sa stim pentru viitor .

Multumesc anticipat

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului LAURA MOCAN la 23 Ian. 2014

Ar trebui reintrodusa incetarea in Revisal, pentru ca anularea ei nu are temei legal. Si nici reintegrarea salariatului. Cat timp decizia a fost comunicata salariatului prin semnatura de primire aceasta produce deja efecte juridice iar in ea este mentionat un termen de contestare. O decizie nu se anuleaza oricum de angajator, doar pentru ca el este cel care a emis-o, exista niste reguli.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Laura Mocan
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Ian. 2014

Buna ,
Noi am inteles ca daca Administratorul firmei a emis acesta decizie , tot el are dreptul si sa o revoce , daca ulterior si-a dat seama ca a gresit .

Noi nu am stiut ca suntem in ilegalitate . Am revocat decizia si am transmis-o pe revisal in data de 16.12.2013 .Acesta decizie am transmis-o si catre angajatul nostru cat si catre avocatul lui acestia urmand sa o depuna la dosar si sa o prezinte in instanta .

Acum dat fiind toata acesta situatie ce sa fac ???

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2014

Ce ati facut dvs nu este legal. Decizia de incetare, odata comunicata salariatului si depusa contestatia in instanta de judecata de catre acesta, poate fi anulata numai prin hotarare judecatoreasca. Dvs ca angajator nu aveti cum sa revocati o decizie de incetare intr-o astfel de situatie. Sunteti in ilegalitate. Intrebarea mea pentru dvs ar fi cum anume ati reactivat contractul in Revisal?! Aveti o incetare operata si transmisa catre ITM, cu o decizie depusa deja in instanta ca proba pentru un proces si totusi ati anulat-o fara ca instanta sa dea un verdict.

Raspunde

Cum pontez un angajat dupa ce am revocat o decizie ?

5 raspunsuri

Alte intrebari despre Drepturi salariale