ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Cum se cheltuie diurna in strainatate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Lucrez la o firma frantuzeasca care are reprezentanta si in Romania. Acum 2 saptamani, am fost trimisa in Franta, 5 zile. Am solicitat 160 de euro pentru cheltuieli. La intoarcere in tara 2 dintre bonurile fiscale pe care le-am prezentat nu au fost aprobate pentru decontare, deoarece erau emise de hypermrket . Erau produse alimentare, ciocolata (3 bucati), biscuiti (o cutie) si o sticla de vin si cafea. Un bon=47 de euro, iar altul de 16 euro. Directorul societatii la care lucrez a spus ca bonurile nu pot fi decontate, deoarece exita pe ele si produse precum: ciocolata, vinul, cafeaua. Am stat intr-un apartament dintr-un campus studentesc care nu avea cantina sau restaurant. Are dreptul legal sa imi refuze decontarea acestor bonuri fiscale? De asemenea vreau sa va intreb daca exista posibilitatea sa deconteze de pe un bon doar anumite produse? Nu ni s-a spus dinainte ca trebuie sa mancam doar la restaurant.

Gema Mane
 User  Gema Mane
a intrebat la 21 Iul. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
Nu este corect acest lucru, angajatorul nu poate conditiona angajatul sa nu consume cafea sau ciocolata sau produse similare, sunt tot produse alimentare in final. Din punctul meu de vedere este abuziva masura si tind sa cred ca are la baza mai repede perceptii proprii ale angajatorului fara de consumarea acestor produse. Verificati si ce apare in Regulamentul Intern referitor la diurna sau in decizia de detasare, daca apare asa ceva mentionat acolo. Incercati si o sesizare la ITM.

Alte intrebari despre Drepturi salariale