ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Demisie


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Lucrez la o pensiune  la bucatarie, datorita unor neintelegeri intre colegi, a conditiilor (frig, program prelungit) nu mai rezist fizic, psihic iar d-na administrator in urma unei sedinte (tinuta cu o terta persoana) s-a hotarat sa-mi schimbe postul (si retributia) in momentul in care am spus ca demisionez si vreau sa mi se acorde concediul de odihna aferent perioadei lucrate si plata orelor suplimentare ( de pe parcursul aproximativ unui an).
Nu mi-a semnat nici concediul de odihna, nici demisia.
Ce pot sa fac in acest context ?

Adaugata in: Drepturi salariale
Gina Bucur
 User  Gina Bucur
a intrebat la 09 Apr. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gina Bucur
 User Gina Bucur
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2013
va multumesc. probabil ca voi solutiona problema doar in instanta. asta e! multumesc mult !!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2013
Demisia nu trebuie sa o semneze angajatorul si nici sa o aprobe. El are obligatia de a o inregistra, ea fiind doar o instiintare a intentiei dvs de a inceta raportul de munca, Din ziua imediat urmatoare celei in care dvs ati depus demisia incepe sa curga preavizul, iar contractul de munca va inceta in ziua imediat urmatoare ultimei zile lucrate din preaviz. Zilele de concediu ramase neefectuate la incetare, cat si orele suplimentare vor trebui compensate in bani cat timp nu au fost altfel compensate / acordate aceste drepturi.

Daca angajatorul nu isi respcta obligatiile fata de dvs si nu va acorda drepturile salariale cuvenite, il puteti actiona in instanta pentru recuperarea lor si plata unor daune cauzate de angajator. Dreptul de actiune in instanta se prescrie in 3 ani de la data la care vi se datorau sumele respective cu titlu de drept salarial.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Eroare conectare :