Desfiintare punct de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am primit o comunicare verbala din partea angajatorului precum ca se desfiinteaza punctul de lucru, fara sa primim nicio decizie in scris in acest sens. Ba mai mult, angajatorul are pretentia sa facem noi o cerere scrisa si semnata cum ca dorim incetarea raporturilor de munca de comun acord. Ce este de facut? Punctul de lucru se inchide pe 30 septembrie! Va multumesc anticipat!
Am primit o comunicare verbala din partea angajatorului precum ca se desfiinteaza punctul de lucru, fara sa primim nicio decizie in scris in acest sens. Ba mai mult, angajatorul are pretentia sa facem noi o cerere scrisa si semnata cum ca dorim incetarea raporturilor de munca de comun acord. Ce este de facut? Punctul de lucru se inchide pe 30 septembrie! Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Irina Anisimov Gherghisan
a intrebat la 28 Sep. 2013
a intrebat la 28 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Sep. 2013
Nu este corect cum procedeaza angajatorul. Daca se inchide punctul de lucru in mod legal, atunci angajatorul ar trebui fie sa va propuna un alt loc de munca in cadrul unitatii, daca exista unul vacant si potrivit experientei/ pregatirii dvs., fie sa dispuna direct concedierea in temeiul art. 65 (1) din Codul muncii, putand ulterior sa intrati in somaj. Incetarea cu acrodul partilor in niciun caz nu reflecta bunele intentii ale angajatorului, in cazul de fata, cand acesta face presiuni ca angajatii sa fie cei care sa initieze incetarea contractului. Asteptati o decizie scrisa a lui de incetare a contractului si nu dati curs presiunilor privind acea incetare prin acrod. Solicitati si ajutorul inspectorilor ITM, printr-o sesizare catre ei in care sa le precizati problemele ivite.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
