Diminuare salariu daca nu este indeplinita norma de lucru.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie.
Societatea doreste ca angajatii sa primeasca o norma zilnica de executat, iar in situatia in care aceasta nu este executata integral sa se diminueze salariul.
Ma puteti ajuta cu o baza legala pentru aceasta speta, daca ea exista?
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie.
Societatea doreste ca angajatii sa primeasca o norma zilnica de executat, iar in situatia in care aceasta nu este executata integral sa se diminueze salariul.
Ma puteti ajuta cu o baza legala pentru aceasta speta, daca ea exista?
Adaugata in:
User Ana Ioachim
a intrebat la 07 Iul. 2021
a intrebat la 07 Iul. 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2021
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2021
Buna seara
In Romania salariul de incadrare este stabilit "in regie", adica dupa timpul lucrat.
Conform Codului Muncii, ca adaos salarial, se poate stabili si o suma de bani "in acord" care se va acorda in functie de realizarea normei de lucru.
Astfel daca doriti sa treceti la acest mod de remunerare a salariatilor trebuie sa stabiliti un salariu de incadrare cel putin egal cu salariul minim pe economie, pe care salariatul il va primi indiferent daca realizeaza sau nu norma de lucru, dar sta 8h/zi la serviciu. Apoi stabiliti adaosul salarial in acord.
In Romania salariul de incadrare este stabilit "in regie", adica dupa timpul lucrat.
Conform Codului Muncii, ca adaos salarial, se poate stabili si o suma de bani "in acord" care se va acorda in functie de realizarea normei de lucru.
Astfel daca doriti sa treceti la acest mod de remunerare a salariatilor trebuie sa stabiliti un salariu de incadrare cel putin egal cu salariul minim pe economie, pe care salariatul il va primi indiferent daca realizeaza sau nu norma de lucru, dar sta 8h/zi la serviciu. Apoi stabiliti adaosul salarial in acord.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
