drepturi concediu si indemnizatie concediu la cumul de functii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
o persoana incadrata cu 2 contracte de munca la acelas angajator pe perioada nedeterminata , unul pe functia de baza ca fochist cu norma intreaga si unul pe 1/2 norma cumul pentru functia de paznic .
Care sunt drepturile de concediu si indemnizatie concediu pe functia de 1/2 paznic - cumul
Buna ziua
o persoana incadrata cu 2 contracte de munca la acelas angajator pe perioada nedeterminata , unul pe functia de baza ca fochist cu norma intreaga si unul pe 1/2 norma cumul pentru functia de paznic .
Care sunt drepturile de concediu si indemnizatie concediu pe functia de 1/2 paznic - cumul
Adaugata in:
User Gabriela Tabacila
a intrebat la 21 Mar. 2014
a intrebat la 21 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Mar. 2014
In unele domenii si chiar institutii exista acte normative specifice care stabilesc aceasta regula. Problema este destul de controversata, pentru ca la nivelul juristilor parerile sunt cat se poate de impartite. Pentru unele unitati bugetare se aplica inca HG 250/1992, desi intre timp au aparut alte cadre legale si aceasta nu a mai fost actualizata.
Am sa indraznesc sa imi exprim strict o apreciere personala, si anume ca atat timp ca in HG sau lege specifica nu apare o prevedere speciala, CO ar trebui acordat, simultan, pentru ambele contracte,cu plata indemnizatiei asa cum spuneti si dvs., dar este doar o opinie personala. Recomand si sfatuirea cu jurtistul firmei inainte de punerea in aplicare a procedurii. Pentru ca apar noi decizii sau acte normative destul de frecvent, inclusiv aceste decizii CCR.
Am sa indraznesc sa imi exprim strict o apreciere personala, si anume ca atat timp ca in HG sau lege specifica nu apare o prevedere speciala, CO ar trebui acordat, simultan, pentru ambele contracte,cu plata indemnizatiei asa cum spuneti si dvs., dar este doar o opinie personala. Recomand si sfatuirea cu jurtistul firmei inainte de punerea in aplicare a procedurii. Pentru ca apar noi decizii sau acte normative destul de frecvent, inclusiv aceste decizii CCR.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Mar. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Mar. 2014
Repet, exista o decizie CCR adica a Curtii Constitutionale, care prevede ca se acorda CO numai pentru functia de baza. Daca acordati CO numai pentru un contract, nu platiti indemnizatiei pentru doua. Aveti grija la actele normative.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Mar. 2014
Sunt doua probleme si anume; dreptul de concediu de odihna fizic ca nr de zile si dretul la indemnizatie de concediu.Corect, concediul nu poate fi dat decat o singura data pentru ca altminteri nu isi atinge scopul de refacere a capacitatii de munca a salariatului nu poate lucra pe un contract si sa fie in concediu de odihna pe celalat contract siindemnizatia de concediu Aceasta trebuie acordata salariatului pentru cele doua contracte.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2014
In cazul in care cumulul de munca este realizat la acelasi angajator, se va acorda CO numai pentru functia de baza. Acest lucru este preciza in Decizia CCR nr. 756/2012.
Altfel stau lucrurile in cazul in care cumulul de functii este derulat in unitati diferite, prin contacte incheiate cu angajatori diferiti, unde nu exista niciun fel de precizare nici din partea CCR si nici din punct de vedere legal.
Altfel stau lucrurile in cazul in care cumulul de functii este derulat in unitati diferite, prin contacte incheiate cu angajatori diferiti, unde nu exista niciun fel de precizare nici din partea CCR si nici din punct de vedere legal.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2014
Cand face cerearea de solicitare a concediului de odihna va primi iindemnizatia de concediu de odihna cumulat pe cele doua contracte.Indemnizatia de concediu pe fiecare contract se calculeaza in conditiile de la art 150 din codul muncii.Deci va fi trecut pe pontaj in concediu de odihna simultan pe cele doua contracte.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
