Drepturi in cazul inchiderii unui local al firmei "mama"
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Ma numesc Andreea S. si am cateva nedumeriri, in speranta ca ma veti lamuri
Sunt angajata din 4 oct 2011 a unei firme care se ocupa cu jocurile de noroc din Oradea, la localul lor din Alba Iulia pe postul de crupier.
De la inceput ni s-a spus ca salariul nostru este de 750 ron din care 50 se retin ca garantie.Programul este de la 8-22 o zi ,si doua zile libere.
Pana la urma am lucrat de la 8-22 doua zile si 2 zile libere, deoarece in loc sa angajeze 2 persoane pe langa mine a angajat doar una.
Aceasta 1/2 de norma ne-a fost platita la negru cu 375 ron.
Din cauza intarzierilor repetate si indelungate a salariului am decis pe data de 13 aprilie sa imi scriu preavizul.
In data de azi 23 aprilie nu era tura mea si primesc telefon ca de maine sa nu vin la lucru ca se inchide tot.
Nu am fost anuntata nici cu 24 de ore inainte.
Acum nu mai dau de nimeni sa imi pot lua salariul pe martie, aprilie, garantia si concediul neefectuat.
Intr-un tarziu administratorul firmei din Oradea mi-a raspuns la telefon si a zbierat la mine ca nu e data de 25 cand se ia salariul si ca ce ma intereseaza pe mine daca se inchide sau nu firma.
Intrebarea mea este urmatoarea:
Nu trebuia sa mi se dea restul drepturilor salariale si sa lichidez la zi?
Cum pot dovedi ca am lucrat in plus si daca e vreo lege care ii obliga daca nu mai sunt in oras sa imi incheie situatia cu toti banii restanti in decurs de 1 saptamana sa zicem?
Mi-e frica sa nu ma amane.
Cu stima,
Buna ziua! Ma numesc Andreea S. si am cateva nedumeriri, in speranta ca ma veti lamuri
Sunt angajata din 4 oct 2011 a unei firme care se ocupa cu jocurile de noroc din Oradea, la localul lor din Alba Iulia pe postul de crupier.
De la inceput ni s-a spus ca salariul nostru este de 750 ron din care 50 se retin ca garantie.Programul este de la 8-22 o zi ,si doua zile libere.
Pana la urma am lucrat de la 8-22 doua zile si 2 zile libere, deoarece in loc sa angajeze 2 persoane pe langa mine a angajat doar una.
Aceasta 1/2 de norma ne-a fost platita la negru cu 375 ron.
Din cauza intarzierilor repetate si indelungate a salariului am decis pe data de 13 aprilie sa imi scriu preavizul.
In data de azi 23 aprilie nu era tura mea si primesc telefon ca de maine sa nu vin la lucru ca se inchide tot.
Nu am fost anuntata nici cu 24 de ore inainte.
Acum nu mai dau de nimeni sa imi pot lua salariul pe martie, aprilie, garantia si concediul neefectuat.
Intr-un tarziu administratorul firmei din Oradea mi-a raspuns la telefon si a zbierat la mine ca nu e data de 25 cand se ia salariul si ca ce ma intereseaza pe mine daca se inchide sau nu firma.
Intrebarea mea este urmatoarea:
Nu trebuia sa mi se dea restul drepturilor salariale si sa lichidez la zi?
Cum pot dovedi ca am lucrat in plus si daca e vreo lege care ii obliga daca nu mai sunt in oras sa imi incheie situatia cu toti banii restanti in decurs de 1 saptamana sa zicem?
Mi-e frica sa nu ma amane.
Cu stima,
Adaugata in:
User Andreea Sintejudean
a intrebat la 23 Apr. 2012
a intrebat la 23 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
User Andreea Sintejudean
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Mai. 2012
Buna ziua!
Luand in calcul faptul ca am descris situatia mai sus vin cu alte intrebari:
Ieri am primit prin posta de la Oradea banii in plic: 1480
Deci chiar daca nu am semnat nici o lichidare la zi sau sa fi fost instiintata in scris de inchiderea firmei, ei mi-au trimis salariul pe martie si pe aprilie din 1-pana la data cand s-a desfiintat firma adica 22, si concediul neefectuat, ca si cum dupa data de 22 am facut zilele de concediu ca sa iau salariu intreg si pe aprilie.
Garantia mi se va trimite postal, nu stiu cand sa merg sa imi ridic banii
Ei mai au sa imi plateasca inca un salariu adica jumate de norma pe martie si jumate pe aprilie care nu sunt trecuti in acte dar reiese din orar si am si alte dovezi prin care pot demonstra.
Azi am sunat iarasi la Oradea si mi s-a zis ca ma suna in legatura cu banii respectivi dar nu cred ca mai pot recupera.
Ce ar trebui sa fac ca sa nu raman fara banii respectivi?
daca am lucrati 2 ani jumate fara intreruperi si nu imi gasesc alt serviciu pot beneficia de somaj?
Luand in calcul faptul ca am descris situatia mai sus vin cu alte intrebari:
Ieri am primit prin posta de la Oradea banii in plic: 1480
Deci chiar daca nu am semnat nici o lichidare la zi sau sa fi fost instiintata in scris de inchiderea firmei, ei mi-au trimis salariul pe martie si pe aprilie din 1-pana la data cand s-a desfiintat firma adica 22, si concediul neefectuat, ca si cum dupa data de 22 am facut zilele de concediu ca sa iau salariu intreg si pe aprilie.
Garantia mi se va trimite postal, nu stiu cand sa merg sa imi ridic banii
Ei mai au sa imi plateasca inca un salariu adica jumate de norma pe martie si jumate pe aprilie care nu sunt trecuti in acte dar reiese din orar si am si alte dovezi prin care pot demonstra.
Azi am sunat iarasi la Oradea si mi s-a zis ca ma suna in legatura cu banii respectivi dar nu cred ca mai pot recupera.
Ce ar trebui sa fac ca sa nu raman fara banii respectivi?
daca am lucrati 2 ani jumate fara intreruperi si nu imi gasesc alt serviciu pot beneficia de somaj?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andreea Sintejudean la 24 Apr. 2012
a raspuns userului Andreea Sintejudean la 24 Apr. 2012
Pe perioada preavizului contractul isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca ar trebui sa fiti remunerata si pentru aceasta perioada. Puteti incerca intai la CAS Alba si vedeti ce va spun ei. Personal nu cred ca va trebui sa mergeti pana in Oradea, insa cel mai bine intrebati la Casa de pensii.
User Andreea Sintejudean
a raspuns userului Andreea Sintejudean la 24 Apr. 2012
a raspuns userului Andreea Sintejudean la 24 Apr. 2012
si eu voi fi remunerata pentru zilele de preaviz?chiar daca nu le efectuez din cauze care nu mi se datoreaza mie?
User Andreea Sintejudean
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2012
m-ati mai luminat!
dar pot merge la CAS alba daca s-a cotizat in Oradea?
dar pot merge la CAS alba daca s-a cotizat in Oradea?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andreea Sintejudean la 24 Apr. 2012
a raspuns userului Andreea Sintejudean la 24 Apr. 2012
Chiar daca va angajati in alt loc si veti fi inca incadrata si la actulaul loc de munca, nu veti avea probleme din punct de vedere legal. Aveti dreptul sa semnati contracte de munca cu mai multi angajatori.
Insa preavizul in mod normal ar fi trebuit sa fie calculat in zile lucratoare conform modificarile din Codul muncii, fara a depasi o perioada de 20 de zile lucratoare. Orice interval de zile lucratoare negociat sub cel de 20 este perfect legal. Demisia insa este un act unilateral de vointa privind incetarea raportului la initiativa angajatului. Angajatorul nu trebuie sa aprobe demisia. Insa daca acesta a acceptat un preaviz de 15 zile calendaristice, el poate fi recalculat in zile lucratoare in interiorul acestui interval, astfel incat sa fi stat in preaviz un numar de zile lucratoare.
Odata cu expirarea preavizului angajatorul dumneavoastra are obligatia sa intocmeasca o decizie de incetare a CIM conform demisiei si sa va trimita o copie prin recomandata - dat fiind faptul ca el se afla in Oradea si nu va poate inmana personal acest document. Chiar daca nu va trimite aceasta decizie, raportul inceteaza conform preavizului agreat.
Referitor la adeverinta, angajatorul trebuie sa va elibere o adeverinta de vechime. Aceasta poate fi trimisa si prin recomandata. Stagiul de cotizare la CAS il puteti obtine de la Casa de pensii contra unei cereri si a unei taxe de aproximativ 15 lei. La fel si in cazul contributiei pentru sanatate, puteti solicita o adeverinta de la Casa de sanatate care sa ateste stagiul de cotizare.
Insa preavizul in mod normal ar fi trebuit sa fie calculat in zile lucratoare conform modificarile din Codul muncii, fara a depasi o perioada de 20 de zile lucratoare. Orice interval de zile lucratoare negociat sub cel de 20 este perfect legal. Demisia insa este un act unilateral de vointa privind incetarea raportului la initiativa angajatului. Angajatorul nu trebuie sa aprobe demisia. Insa daca acesta a acceptat un preaviz de 15 zile calendaristice, el poate fi recalculat in zile lucratoare in interiorul acestui interval, astfel incat sa fi stat in preaviz un numar de zile lucratoare.
Odata cu expirarea preavizului angajatorul dumneavoastra are obligatia sa intocmeasca o decizie de incetare a CIM conform demisiei si sa va trimita o copie prin recomandata - dat fiind faptul ca el se afla in Oradea si nu va poate inmana personal acest document. Chiar daca nu va trimite aceasta decizie, raportul inceteaza conform preavizului agreat.
Referitor la adeverinta, angajatorul trebuie sa va elibere o adeverinta de vechime. Aceasta poate fi trimisa si prin recomandata. Stagiul de cotizare la CAS il puteti obtine de la Casa de pensii contra unei cereri si a unei taxe de aproximativ 15 lei. La fel si in cazul contributiei pentru sanatate, puteti solicita o adeverinta de la Casa de sanatate care sa ateste stagiul de cotizare.
User Andreea Sintejudean
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2012
Buna ziua! va deranjez iar...
mai am o nelamurire
eu in data de 13 aprilie am scris un preaviz a carui copie o am pentru 15 zile calendaristice, deci pana in 27 aprilie
cei de la sediu au spus ca trebuie sa stau 20 de zile LUCRATOARE in mod normal dar in cazul meu accepta asa pentru ca angajeaza in 2 saptamani pe altcineva
eu am fost la interviu la o alta firma si le-am spus ca sunt disponibila dupa 27 aprilie
acum eu nu am primit decizia de care spuneati deloc, doar au trimis printr-un delegat o foaie cu demisia mea la zi scrisa care trebuia sa o semnez si sa nu scriu nici o data ca completeaza ei.
am refuzat sa o semnez ca sa nu fac o gresala in dezavantajul meu
acum va intreb pe dv situatia mea in 27 va fi conform cu demisia mea cu preaviz sau voi avea probleme daca ma angajez in alt loc din 29 aprilie si se vor suprapune contractele
de la firma noua imi cere sa aduc de la cazinou o foaie pe care sa fie trecuta lunile in care am achitat la cas cred, iar eu nu pot face rost de acea foaie decat daca merg in oradea cea ce imi este imposibil.
Nu stiu daca m-am exprimat bine sau m-am facut inteleasa dar sper sa ma lamuriti cat de cat, pt ca nu am pe cine intreba si nu vreau sa pornesc cu stangul la noul loc de munca
Cu stima,
Andreea S.
mai am o nelamurire
eu in data de 13 aprilie am scris un preaviz a carui copie o am pentru 15 zile calendaristice, deci pana in 27 aprilie
cei de la sediu au spus ca trebuie sa stau 20 de zile LUCRATOARE in mod normal dar in cazul meu accepta asa pentru ca angajeaza in 2 saptamani pe altcineva
eu am fost la interviu la o alta firma si le-am spus ca sunt disponibila dupa 27 aprilie
acum eu nu am primit decizia de care spuneati deloc, doar au trimis printr-un delegat o foaie cu demisia mea la zi scrisa care trebuia sa o semnez si sa nu scriu nici o data ca completeaza ei.
am refuzat sa o semnez ca sa nu fac o gresala in dezavantajul meu
acum va intreb pe dv situatia mea in 27 va fi conform cu demisia mea cu preaviz sau voi avea probleme daca ma angajez in alt loc din 29 aprilie si se vor suprapune contractele
de la firma noua imi cere sa aduc de la cazinou o foaie pe care sa fie trecuta lunile in care am achitat la cas cred, iar eu nu pot face rost de acea foaie decat daca merg in oradea cea ce imi este imposibil.
Nu stiu daca m-am exprimat bine sau m-am facut inteleasa dar sper sa ma lamuriti cat de cat, pt ca nu am pe cine intreba si nu vreau sa pornesc cu stangul la noul loc de munca
Cu stima,
Andreea S.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andreea Sintejudean la 23 Apr. 2012
a raspuns userului Andreea Sintejudean la 23 Apr. 2012
Cu multa placere!
Da, asa presupun si eu. Mult succes!
Da, asa presupun si eu. Mult succes!
User Andreea Sintejudean
a raspuns userului Andreea Sintejudean la 23 Apr. 2012
a raspuns userului Andreea Sintejudean la 23 Apr. 2012
am uitat sa mentionez ca astept data de salariu 25 aprilie
User Andreea Sintejudean
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
va multumesc mult pentru lamuriri
voi astepta data de pe contract ca fiind de salariu si daca nu voi primi decizia sau banii pe luna martie voi merge la itm alba, pt ca presupun ca pentru cei de pe luna in curs si plata concediului si a garantiei va trebui sa astept pana in 25 mai..
voi astepta data de pe contract ca fiind de salariu si daca nu voi primi decizia sau banii pe luna martie voi merge la itm alba, pt ca presupun ca pentru cei de pe luna in curs si plata concediului si a garantiei va trebui sa astept pana in 25 mai..
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Andreea Sintejudean la 23 Apr. 2012
a raspuns userului Andreea Sintejudean la 23 Apr. 2012
Chiar si asa, desfiintare localului din Alba Iulia inseamna desfiintarea implicita a postului, caz in care ar trebui sa primit o decizie in acest sens.
Daca aveti aceste mijloace de dovedire a orelor suplimentare, atunci poate o solutie ar fi si contactarea celor de la ITM pentru un control in urma caruia sa se rezolve situatia conform legii.
Daca aveti aceste mijloace de dovedire a orelor suplimentare, atunci poate o solutie ar fi si contactarea celor de la ITM pentru un control in urma caruia sa se rezolve situatia conform legii.
User Andreea Sintejudean
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
va multumesc pentru rapiditatea cu care mi-ati raspuns
Firma este un lant de cazinouri din Oradea si isi inchide doar salonul de jocuri din Alba Iulia nu si cea mare.
Decizie nu am primit, deoarece doar in cursul zilei de azi am fost anuntata ca de maine nu mai merg la serviciu.
Orele neplatite le pot demonstra in urmatorul mod:
-in cadrul salonului exista si o firma separata care avea barul de bauturi al carei program era de la 6-22 si care vedea cat stam la serviciu
-acest program il confirma sefa de departament cat si clientii localului care vedeau ca eram non stop aproape doar noi doua
La un simplu calcul 14 ore/zi X 15 zile pe luna sunt 210 ore pe luna ...
Pe pontaje sunt trecute 8 ore pe zi si pe statele de plata nu sunt mentionate.
Deci eu si colega mea mai suplineam prezenta unei persoane in tot acest timp
Cu stima,
Andreea
Firma este un lant de cazinouri din Oradea si isi inchide doar salonul de jocuri din Alba Iulia nu si cea mare.
Decizie nu am primit, deoarece doar in cursul zilei de azi am fost anuntata ca de maine nu mai merg la serviciu.
Orele neplatite le pot demonstra in urmatorul mod:
-in cadrul salonului exista si o firma separata care avea barul de bauturi al carei program era de la 6-22 si care vedea cat stam la serviciu
-acest program il confirma sefa de departament cat si clientii localului care vedeau ca eram non stop aproape doar noi doua
La un simplu calcul 14 ore/zi X 15 zile pe luna sunt 210 ore pe luna ...
Pe pontaje sunt trecute 8 ore pe zi si pe statele de plata nu sunt mentionate.
Deci eu si colega mea mai suplineam prezenta unei persoane in tot acest timp
Cu stima,
Andreea
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2012
Salariul se plateste de regula la data stabilita prin regulament intern si contract. Astfel ca veti primi salariul ramas pe data de 25, sau cel putin asa ar trebui.
Insa daca firma se inchide, atunci, dat fiind faptul ca pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, ar trebui sa primit o decizie de incetare pe motivul incetarii activiatii sau falimentului, nu stiu exact care este situatia lui de fapt.
Banii pe care i-ati incasat "la negru" inteleg ca nu au aparut pe nici un stat de plata, caz in care, daca nu exista martori dispusi sa va sustina, nu prea aveti cum sa dovedit orele suplimentare. Ele trebuiau pontate si recompensate conform legii, cu liber sau spor.
Insa daca firma se inchide, atunci, dat fiind faptul ca pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, ar trebui sa primit o decizie de incetare pe motivul incetarii activiatii sau falimentului, nu stiu exact care este situatia lui de fapt.
Banii pe care i-ati incasat "la negru" inteleg ca nu au aparut pe nici un stat de plata, caz in care, daca nu exista martori dispusi sa va sustina, nu prea aveti cum sa dovedit orele suplimentare. Ele trebuiau pontate si recompensate conform legii, cu liber sau spor.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]