drepturi salariale gravida
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara! Sunt angajata pe perioada determinata pana la sfarsitul anului, iar in cadrul institutiei avem dreptul la prima de vacanta si decont de vacanta. As dori sa stiu in ce masura eu, daca sunt gravida si in mod normal ar urma sa nasc un luna august, pot beneficia de aceste drepturi. Specific ca economistele imi spun ca nu imi pot calcula valoarea primei deoarece nu stiu exact de cand nu voi mai veni eu la serviciu. Va multumesc!
Buna seara! Sunt angajata pe perioada determinata pana la sfarsitul anului, iar in cadrul institutiei avem dreptul la prima de vacanta si decont de vacanta. As dori sa stiu in ce masura eu, daca sunt gravida si in mod normal ar urma sa nasc un luna august, pot beneficia de aceste drepturi. Specific ca economistele imi spun ca nu imi pot calcula valoarea primei deoarece nu stiu exact de cand nu voi mai veni eu la serviciu. Va multumesc!
Adaugata in:
User Ruse Alexandra
a intrebat la 23 Apr. 2014
a intrebat la 23 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ruse Alexandra la 24 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ruse Alexandra la 24 Apr. 2014
Aveti dreptul la concediul pentru perioada din 2014 pana la intrarea in crestere copil. Este corect ce va spun ele, pentru ca ar insemna sa va acorde concediul in avans. Daca il efectuati imediat dupa concediul de lauzie atunci sigur ca le va fi mai usor sa calculeze. Nu va faceti insa probleme in privinta zilelor petnru ca nu se vor pierde daca nu le efectuati acum, se reporteaza pentru cand reveniti la lucru, asa cum spuneam mai devreme.
User Ruse Alexandra
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2014
Tin sa precizez ca am ales sa iau tot concediul in aceasta perioada, inainte de a intra in prenatal si de a naste. De aceea, voiam sa stiudaca am dreptul sa beneficiez de toate ca si un alt angajat. Si as mai dori sa stiu, va rog, in ce masura o angajata cu 1/2 norma poate beneficia de reducerea programului de munca, daca este gravida. Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2014
Este corect ce va spun ele, prima de vacanta este un beneficiu intern, nu este stabilit prin lege, nu este acelasi lucru cu indemnizatia de concediu. Dar si ea in mod normal se acorda cand beneficiati de zile de concediu, nu in avans. Depinde insa si ce criterii de acordare a stabilit angajatorul la nivelul unitatii. Concediul care ramane neefectuat cand intrati in crestere copil in mod normal nu se plateste, decat daca inceteaza raportul de munca. Altfel, el se reporteaza pentru perioada ulterioara revenirii din CIC, putand fi efectuat atunci.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
