drepturi salariale ,timpul de lucru si pontajul
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Conform contractului colectiv de munca salariatii din cadrul departamentului produse biologice au dreptul sa muncesca 7 ore/zi si dreptul la un spor de muna suplimentar de 15%, ( ei fiind incadrati cu 8 ore/zi cu specificatia ca au grupa normala de munca), dilema mea este cum ii pontez in prezenta 7 sau 8 ore. Daca 7 ore cum ii trec la salariu si in declaratia 112 . timp partial sau permanent 7 ore.
Cu stima,
Abeaboeru Aurelia
Buna ziua,
Conform contractului colectiv de munca salariatii din cadrul departamentului produse biologice au dreptul sa muncesca 7 ore/zi si dreptul la un spor de muna suplimentar de 15%, ( ei fiind incadrati cu 8 ore/zi cu specificatia ca au grupa normala de munca), dilema mea este cum ii pontez in prezenta 7 sau 8 ore. Daca 7 ore cum ii trec la salariu si in declaratia 112 . timp partial sau permanent 7 ore.
Cu stima,
Abeaboeru Aurelia
Adaugata in:
User Aurelia Abeaboeru
a intrebat la 27 Ian. 2014
a intrebat la 27 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
Daca norma lor este prin lege de 7 ore / zi (tind sa cred ca este vorba de sistemul medical, acolo stau lucrurile) atunci este norma intreaga si se ponteaza ca atare. Este program cu norma intreaga, nu exista timp de lucru permanent.
Iar daca acel spor este acordat pentru munca suplimentara asa cum este ea definita prin Codul muncii, atunci nivelul mentionat de dvs este sub cel minim legal, de 75%. Nu imi este foarte clar ce reprezinta acel spor.
Iar daca acel spor este acordat pentru munca suplimentara asa cum este ea definita prin Codul muncii, atunci nivelul mentionat de dvs este sub cel minim legal, de 75%. Nu imi este foarte clar ce reprezinta acel spor.
