Hg 2250 din 2011
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Potrivit hg 2250 salarul minim pe economie este 700 ron, dar la institutia la care lucrez nu respecta aceasta hotarare si continua cu salarii de incadrare de 600 -620 ron; va rog sa imi spuneti cum sa procedez sa ajung la salarul adecvat?
Potrivit hg 2250 salarul minim pe economie este 700 ron, dar la institutia la care lucrez nu respecta aceasta hotarare si continua cu salarii de incadrare de 600 -620 ron; va rog sa imi spuneti cum sa procedez sa ajung la salarul adecvat?
Adaugata in:
User Doru Tuvic
a intrebat la 01 Dec. 2012
a intrebat la 01 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Dec. 2012
Nerespectarea salariului minim este deja fapta penala, am precizat acest lucru.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Dec. 2012
Art. 57din codul muncii republicat
;;;;
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(;;;;
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
;;;;
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(;;;;
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Dec. 2012
ITM nu va ajuta prea mult, ei pot doar sanctiona contraventional angajatorul.
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;
Ca sa puteti pune in aplicare prevederile pe care vi le-am amintit, trebuie apelata instanta. Numai aceasta poate emite o hotarare cu o sentinta.
Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;
Ca sa puteti pune in aplicare prevederile pe care vi le-am amintit, trebuie apelata instanta. Numai aceasta poate emite o hotarare cu o sentinta.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Dec. 2012
Luati legatura si cu un avocat in domeniul muncii sau mergeti direct in instanta cu o plangere.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
Ar trebui sa mergeti in instanta, chiar daca sesizati ITM. Inspectoaratul poate sanctiona angajatorul pentru nerespectarea legii dar diferenta salariala neacordata pana acum va putea fi recuperata prin hotarare judecatoreasca emisa de instanta de judecata. In plus, nerespectarea nivelului salarial minim pe economie este infractiune, se pedepseste in consecinta pe baza Codului penal cu inchisoare.
Art. 171 - Codul muncii republicat
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Art. 264
(1) Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.
Art. 171 - Codul muncii republicat
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.
Art. 264
(1) Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Dec. 2012
HG 1225 DIN 2011
Art. 1. ? Incepand cu data de 1 ianuarie 2012, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012 reprezentand 4,13 lei/ora.
Art. 2. ? Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.
Salariul de 700 lei este pentru un program normal de lucru.Numai pentru timp partial s-ar justifica un salariu corspunzator timpului de lucrui negociat in CIM.
Faceti o sesizare la nivel de angajator.In caz ca nu primiti un raspuns favorabil va adresati ITM.
Art. 1. ? Incepand cu data de 1 ianuarie 2012, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012 reprezentand 4,13 lei/ora.
Art. 2. ? Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.
Salariul de 700 lei este pentru un program normal de lucru.Numai pentru timp partial s-ar justifica un salariu corspunzator timpului de lucrui negociat in CIM.
Faceti o sesizare la nivel de angajator.In caz ca nu primiti un raspuns favorabil va adresati ITM.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
