ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

modalitatea de recuperare a drepturilor salariale


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua
In perioada 01.01.2014-16.02.2014, am fost in concediu medical.
Pe 17.02.2014 cind m-am prezentat la serviciu , mi s-a inminat preaviz de 20 zile lucratoare, pe motiv de restringere a activitatii intreprinderii.
Mentionez ca pina in acest moment nu mi s-a platit nici o zi din concediul medical, de asemenea , nu mi s-au platit nici cele 23 de zile de concediu de odihna pe anul 2013.
Avind in vedere ca firma chiar are probleme financiare, nu stiu daca la terminarea preavizului voi reusi sa intru in posesia sumelor aferente concediului medical, a concediului de odihna pe 2013 cit si a celor 20 zile din preaviz.
Cum imi pot recupera drepturile salariale daca pina plec din aceasta unitate nu mi se acorda ?
Multumesc !

Letitia Badulescu
 User  Letitia Badulescu
a intrebat la 21 Feb. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2014
Daca firma este declarata in insolventa, salariile restante in astfel de situatii se inscriu la masa credala, avant prioritate fata de alte datorii pe care angajatorul ar trebui sa le achite catre creditori. Daca insa firma nu este in insolventa, atunci nu prea este in regula sa nu va primiti aceste drepturi.

Puteti depune o actiune in instanta pentru recuperarea drepturilor de natura salariala, restante. Dreptul la actiune se prescrie in 3 ani de la data datoriei.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua,Un angajat a participat la un concurs pt ocuparea unui post pe perioada nedeterminata ??i la ??i ocupat. Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Feb. 2021 1 raspuns
BunÄ? ziua,Un profesor este ??n concediu medical, av??nd Covid (??i fiind ??ntr-o stare foarte proastÄ?).Inspectoratul...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2021 1 raspuns
Buna ziua !Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns:Unui angajat urmeaza sa i se faca un Act aditional la CIM pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mar. 2021 2 raspunsuri