modalitatea de recuperare a drepturilor salariale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
In perioada 01.01.2014-16.02.2014, am fost in concediu medical.
Pe 17.02.2014 cind m-am prezentat la serviciu , mi s-a inminat preaviz de 20 zile lucratoare, pe motiv de restringere a activitatii intreprinderii.
Mentionez ca pina in acest moment nu mi s-a platit nici o zi din concediul medical, de asemenea , nu mi s-au platit nici cele 23 de zile de concediu de odihna pe anul 2013.
Avind in vedere ca firma chiar are probleme financiare, nu stiu daca la terminarea preavizului voi reusi sa intru in posesia sumelor aferente concediului medical, a concediului de odihna pe 2013 cit si a celor 20 zile din preaviz.
Cum imi pot recupera drepturile salariale daca pina plec din aceasta unitate nu mi se acorda ?
Multumesc !
Buna ziua
In perioada 01.01.2014-16.02.2014, am fost in concediu medical.
Pe 17.02.2014 cind m-am prezentat la serviciu , mi s-a inminat preaviz de 20 zile lucratoare, pe motiv de restringere a activitatii intreprinderii.
Mentionez ca pina in acest moment nu mi s-a platit nici o zi din concediul medical, de asemenea , nu mi s-au platit nici cele 23 de zile de concediu de odihna pe anul 2013.
Avind in vedere ca firma chiar are probleme financiare, nu stiu daca la terminarea preavizului voi reusi sa intru in posesia sumelor aferente concediului medical, a concediului de odihna pe 2013 cit si a celor 20 zile din preaviz.
Cum imi pot recupera drepturile salariale daca pina plec din aceasta unitate nu mi se acorda ?
Multumesc !
Adaugata in:
User Letitia Badulescu
a intrebat la 21 Feb. 2014
a intrebat la 21 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2014
Daca firma este declarata in insolventa, salariile restante in astfel de situatii se inscriu la masa credala, avant prioritate fata de alte datorii pe care angajatorul ar trebui sa le achite catre creditori. Daca insa firma nu este in insolventa, atunci nu prea este in regula sa nu va primiti aceste drepturi.
Puteti depune o actiune in instanta pentru recuperarea drepturilor de natura salariala, restante. Dreptul la actiune se prescrie in 3 ani de la data datoriei.
Puteti depune o actiune in instanta pentru recuperarea drepturilor de natura salariala, restante. Dreptul la actiune se prescrie in 3 ani de la data datoriei.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
