Modificare salariu minim si inregistrare in Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
in cazul aplicarii unei modificari a salariului minim conf legii se procedeaza la intocmirea de acte aditionale individuale la CIM sau se poate intocmi o decizie comuna? De asemenea, Revisalul trebuie completat la fiecare persoana; ce solutii sunt pentru firmele cu un numar mare de angajati ex peste 1000 persoane?
multumesc
Buna ziua,
in cazul aplicarii unei modificari a salariului minim conf legii se procedeaza la intocmirea de acte aditionale individuale la CIM sau se poate intocmi o decizie comuna? De asemenea, Revisalul trebuie completat la fiecare persoana; ce solutii sunt pentru firmele cu un numar mare de angajati ex peste 1000 persoane?
multumesc
Adaugata in:
User Stan Angela
a intrebat la 01 Mai. 2015
a intrebat la 01 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Mai. 2015
Transmiterea modificarii salariului minim in Revisal se poate face prin act aditional sau prin decizie colectiva. Termenul de transmitere difera in functie de documentul intocmit. In situatia in care se alege varianta actelor aditionale, termenul este de 19 zile lucratoare de la aparitia modificarii.
HG 500/2011
Art 4
2)Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)?g) se ?nregistrează ?n registru cel t?rziu ?n ziua lucrătoare anterioară ?mplinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată. Excepţie fac situaţiile ?n care modificările se produc ca urmare a unei hotăr?ri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ c?nd ?nregistrarea ?n registru se face ?n ziua ?n care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora.
(3)Orice corecţie a erorilor survenite ?n completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoştinţă de acestea.
Daca se alege varianta deciziei colective, se prezuma ca angajatorul a luat la cunostinta de modificarea salariului minim la data la care aceasta intra in vigoare, ar insemna ca si raportarea in Revisal ar trebui facuta chiar in prima zi a lunii respective.
HG 500/2011
Art 4
2)Orice modificare a elementelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)?g) se ?nregistrează ?n registru cel t?rziu ?n ziua lucrătoare anterioară ?mplinirii termenului de 20 de zile lucrătoare prevăzut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicată. Excepţie fac situaţiile ?n care modificările se produc ca urmare a unei hotăr?ri judecătoreşti sau ca efect al unui act normativ c?nd ?nregistrarea ?n registru se face ?n ziua ?n care angajatorul se prezumă, potrivit legii, că a luat cunoştinţă de conţinutul acestora.
(3)Orice corecţie a erorilor survenite ?n completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoştinţă de acestea.
Daca se alege varianta deciziei colective, se prezuma ca angajatorul a luat la cunostinta de modificarea salariului minim la data la care aceasta intra in vigoare, ar insemna ca si raportarea in Revisal ar trebui facuta chiar in prima zi a lunii respective.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
