ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Modificare salariu persoana detasata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

am urmatoarea situatie: un angajat de la societatea X este detasat incepand cu data de 01.10.2012 la organizatia Y. Mentionez ca anagajatul urmeaza sa isi primeasca salariul de la organizatia Y.

Incepand cu data de 01.04.2013, directorul societatii X, decide sa ii mareasca salariul, cu acordul angajatului, in baza unui act aditional.
problema este ca eu nu pot sa operez aceasta modificare in revisal, deoarece salariatul respectiv figureaza cu CIM suspendat.
Ce este de facut in aceasta situatie?


Valentin Mitrache
 User  Valentin Mitrache
a intrebat la 16 Apr. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentin Mitrache
 User Valentin Mitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2013
va multumesc din suflet!!!!
o zi binecuvantata, sa aveti!!!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Valentin Mitrache la 22 Apr. 2013
Nu poate avea inca efect asupra CIM si nici nu puteti modifica in Revisal, dupa cum v-am spus deja, contractul fiind suspendat. O sa apara majorarea pe statul de plata al salariatului iar in Revisal operati dupa ce revine din detasare. Tot atunci va semna si actul aditional.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentin Mitrache
 User Valentin Mitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2013
Va multumesc mult pentru raspuns si proptitudine.
Cand vorbiti desprea aceasta majorare in baza unei comunicari venite din partea societatii X, care este procedura de majorare? imi puteti spune si mie? are efect asupra revisal-ului sau asupra CIM-ului?
va multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Valentin Mitrache la 18 Apr. 2013
Nu, unitatea respectiva nu poate incheia act aditional pentru un contract care nu este semnat de ea ci de dvs aca angajator. Nu are drept de modificare asupra contractului de munca al salariatului respectiv. Poate acorda un salariu majorat in baza unei comunicari venite din partea dvs dar in niciun caz nu ii poate intocmi act aditional.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentin Mitrache
 User Valentin Mitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2013
mai am o intrebare.
ar putea, unitatea la care a fost detasat (organizatia Y) sa ii majoreze salariul, in baza unui act aditional?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Valentin Mitrache
 User Valentin Mitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2013
Va multumesc pt raspuns
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013
Nu puteti nici sa semenati act aditional cu el, din acelasti motiv. Pe perioada suspendarii nu se pot opera modificari asupra CIM, odata cu suspendarea lui se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea, incetarea sau efectuarea CIM (cu exceptia incetarilor de drept). Majorarea o puteti acorda dupa ce revine de in detasare pentru ca nu este vorba de o modificare in urma unui act normativ ci pe baza unei negocieri individuale.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2024