Modificare salariu persoana detasata

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,

am urmatoarea situatie: un angajat de la societatea X este detasat incepand cu data de 01.10.2012 la organizatia Y. Mentionez ca anagajatul urmeaza sa isi primeasca salariul de la organizatia Y.

Incepand cu data de 01.04.2013, directorul societatii X, decide sa ii mareasca salariul, cu acordul angajatului, in baza unui act aditional.
problema este ca eu nu pot sa operez aceasta modificare in revisal, deoarece salariatul respectiv figureaza cu CIM suspendat.
Ce este de facut in aceasta situatie?

Adaugata in: Drepturi salariale Revisal

User Valentin Mitrache
a intrebat la 16 Apr. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User Valentin Mitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2013

va multumesc din suflet!!!!
o zi binecuvantata, sa aveti!!!

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Valentin Mitrache la 22 Apr. 2013

Nu poate avea inca efect asupra CIM si nici nu puteti modifica in Revisal, dupa cum v-am spus deja, contractul fiind suspendat. O sa apara majorarea pe statul de plata al salariatului iar in Revisal operati dupa ce revine din detasare. Tot atunci va semna si actul aditional.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Valentin Mitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Apr. 2013

Va multumesc mult pentru raspuns si proptitudine.
Cand vorbiti desprea aceasta majorare in baza unei comunicari venite din partea societatii X, care este procedura de majorare? imi puteti spune si mie? are efect asupra revisal-ului sau asupra CIM-ului?
va multumesc

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Valentin Mitrache la 18 Apr. 2013

Nu, unitatea respectiva nu poate incheia act aditional pentru un contract care nu este semnat de ea ci de dvs aca angajator. Nu are drept de modificare asupra contractului de munca al salariatului respectiv. Poate acorda un salariu majorat in baza unei comunicari venite din partea dvs dar in niciun caz nu ii poate intocmi act aditional.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Valentin Mitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2013

mai am o intrebare.
ar putea, unitatea la care a fost detasat (organizatia Y) sa ii majoreze salariul, in baza unui act aditional?

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Valentin Mitrache
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Apr. 2013

Va multumesc pt raspuns

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Apr. 2013

Nu puteti nici sa semenati act aditional cu el, din acelasti motiv. Pe perioada suspendarii nu se pot opera modificari asupra CIM, odata cu suspendarea lui se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea, incetarea sau efectuarea CIM (cu exceptia incetarilor de drept). Majorarea o puteti acorda dupa ce revine de in detasare pentru ca nu este vorba de o modificare in urma unui act normativ ci pe baza unei negocieri individuale.

Raspunde

Modificare salariu persoana detasata

7 raspunsuri

Alte intrebari despre Drepturi salariale