modificari sal la 01 iulie 2013
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem o salariata care are CIM suspendat pentru crestere copil. Intrucat de la 1 iulie a.c. salariul minim s-a majorat la 800, ea ajunge cu un salariu sub minim. Intrebare: stiu ca nu se pot face modificari pe durata suspendarii, dar avand in vedere ca aceasta modificare decurge din lege, ma intereseaza daca trebuie sa o trec si pe ea pe decizia colectiva de majorare, urmand ca modificarea in revisal sa se faca la revenirea ei la lucru. Daca nu o trec pe aceasta dec col acum, cand se va intoarce la lucru, se va face modificarea cu data respectiva, tot in baza HG?
Acelasi lucru ma intereseaza si pentru cazul in care CIM este suspendat pentru incapacitate temporara de munca, respectiv CM.
Va multumesc.
Daniela
Buna ziua,
Avem o salariata care are CIM suspendat pentru crestere copil. Intrucat de la 1 iulie a.c. salariul minim s-a majorat la 800, ea ajunge cu un salariu sub minim. Intrebare: stiu ca nu se pot face modificari pe durata suspendarii, dar avand in vedere ca aceasta modificare decurge din lege, ma intereseaza daca trebuie sa o trec si pe ea pe decizia colectiva de majorare, urmand ca modificarea in revisal sa se faca la revenirea ei la lucru. Daca nu o trec pe aceasta dec col acum, cand se va intoarce la lucru, se va face modificarea cu data respectiva, tot in baza HG?
Acelasi lucru ma intereseaza si pentru cazul in care CIM este suspendat pentru incapacitate temporara de munca, respectiv CM.
Va multumesc.
Daniela
Adaugata in:
User Daniela Rizea
a intrebat la 23 Iul. 2013
a intrebat la 23 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela rizea la 24 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului daniela rizea la 24 Iul. 2013
Indemnizatia medicala nu se recalculeaza de la o luna la alta decat daca se schimba codul de boala in luna urmatoare. Altfel indemnziatia este aceeasi pana la sfarsitul perioadei de concediu medical.
User Daniela Rizea
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
Va multumesc pentru raspuns. Totusi, in cazul celor aflati in cm, daca nu le operez modificarea de salariu, vor fi afectati, in sensul ca indemnizatia de cm va fi mai mica, calculata la o val a sal minim sub cea legala? Este normal?
Va multumesc mult.
Daniela
Va multumesc mult.
Daniela
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Iul. 2013
O puteti trece in decizia colectiva si operati modificarea la revenirea ei din CIC, si in decizie mentionati ca este in CIC iar majorarea se va aplica odata cu revenirea ei din CIC. La fel si pentru cei aflati in incapacitate temporara de munca.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
