ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Notificare preaviz in timpul concediului de odihna !


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


O sefa ne ameninta ca ne trimite in concediu de odihna pe anul 2013 acum in 2014, dupa care ne spune ca nu ne mai primeste la munca adica ne trimite direct in somaj?
1) Nu trebuie sa primim un preaviz? cu cate zile inainte?
2) Pot primi avizul in luna cand efectuez concediul de odihna sau cand ma intorc la munca?
3) Banii de concediu de odihna pe anul 2014 cum ii primesc?
Va multumesc

Adaugata in: Drepturi salariale
Ovidiu George Iftene
 User  Ovidiu George Iftene
a intrebat la 16 Ian. 2014
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ovidiu George Iftene la 17 Ian. 2014
Se reporteaza pentru anul in curs. Daca este reavointa, si inteleg ca este, bine ar sa depuneti si o sesizare la ITM pentru efectuarea unui control la sediul angajatorului, nefiind repspectate drepturile legale ale salariatilor. Nu este in regula ce face angajatorul si ar trebui rezolvata situatia cat mai curand. Concediul de odihna se reporteaza in situatii obiective, de tipul concediilor medicale aparute pe durate lungi, sau activitate foarte intensa. Altfel nu este chiar ok.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ovidiu George Iftene
 User Ovidiu George Iftene
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2014
Revin cu o precizare, concediul pe anul 2013 nu ni s-a acordat deloc !!!
Se face ca ploua !!! Ce e de facut in continuare?

Va multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2014
Angajatorul este obligata sa se asigure ca zilele de CO ramase neefectuate din anul anterior sunt efectuate de salariati pana la finalul anului in curs. Insa nu va poate forta asupra unei perioade in care sa efectuati aceste zile. Perioada se stabileste prin negociere.

Ca sa va poata concedia ar trebui sa aiba un temei legal. Daca acesta este unul ce nu va este imputabil atunci ar trebui sa primiti cel putin 20 de zile lucratoare de preaviz.

Se poate dispune concedierea in timpul CO numai in situatii de exceptie: faliment, reorganizare judiciara sau dizolvarea angajatorului. In orice alte situatii masura nu este una legala.

Zilele de concediu de odihna neefecutate se pot plati numai dupa ce inceteaza raportul de munca, la data stabilita prin RI si contract pentru plata drepturilor salariale.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Eroare conectare :