ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Obtinerea drepturilor


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Obtinerea drepturilor asupra liberelor legale

Adaugata in: Drepturi salariale
Daniela Barbalata
 User  Daniela Barbalata
a intrebat la 03 Ian. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2013
Va redau si ce prevede Codul muncii republicat referitor la compensarea acestui tip de zile lucrate:

Sectiunea 3 - Sarbatorile legale

Art. 139
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

Art. 140
Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.

Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Art. 142
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Art. 143
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.

Art. 260
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
[...]
g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h) incalcarea obligatiei prevazute la art. 140, cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei;
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2013
Presupun ca va referiti la zilele libere legale lucrate? Modalitatea de compensare a lor poate fi fie prin acordarea altei zile libere, platite, in urmatoarele 30 de zile, fie prin plata unui spor la salariu de 100%, daca nu este posibila acordare liberului.

Daca ati lucrat in timpul zilelor de sarbatoare legala, ar trebui sa primiti o alta zi libera sau spor. In cazul in care nu vi se compenseaza nicicum aceste zile, sesizati mai intai ITM-ul iar daca va fi nevoie, actionati angajatorul in instanta pentru recuperarea drepturilor.

Sper sa fi inteles bine solicitarea dvs., este destul de vag exprimata.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Expertii nostri
violeta Georgescu
George Andreescu alexei delimart Marius Ion Ioana Popa Radu Anton adriana iancu