Ore Suplimentare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In decursul anul 2012 am efectuat pe ultimile 4 luni (septembrie-decembrie) 256 ore suplimentare (64ore/luna). Care a fost platit in fiecare luna dupa 60 de zile de la efectuare.
In anul 2013, incepand cu luna februarie am inceput din nou sa efectuez ore suplimentare (64/luna), voi avea si in martie si in aprilie..intrucat ma aflu intro procedura care stim ca va necesita timp suplimentar de lucru.
In anul 2013, de la salarizare mi s-a comunicat faptul ca nu vor mai putea fi platite orele suplimentare intrucat am depasit cuntumul legal pe ultimele 4 luni.
intrebare mea este care este cuatumul legal? Se poategasi si o alta latura legala prin care sa imi poate fi platita munca suplimentara.
Cum sunt calculate 4 luni? Calendaristice sau pe ani?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
In decursul anul 2012 am efectuat pe ultimile 4 luni (septembrie-decembrie) 256 ore suplimentare (64ore/luna). Care a fost platit in fiecare luna dupa 60 de zile de la efectuare.
In anul 2013, incepand cu luna februarie am inceput din nou sa efectuez ore suplimentare (64/luna), voi avea si in martie si in aprilie..intrucat ma aflu intro procedura care stim ca va necesita timp suplimentar de lucru.
In anul 2013, de la salarizare mi s-a comunicat faptul ca nu vor mai putea fi platite orele suplimentare intrucat am depasit cuntumul legal pe ultimele 4 luni.
intrebare mea este care este cuatumul legal? Se poategasi si o alta latura legala prin care sa imi poate fi platita munca suplimentara.
Cum sunt calculate 4 luni? Calendaristice sau pe ani?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Simona Simona
a intrebat la 11 Mar. 2013
a intrebat la 11 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
15 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Mar. 2013
Va rog sa precizati si cand anume daca se plateste retroactiv'In plus am avut in vedere si al.3 de la art. de mai jos
Art. 122 din codul muncii republicat
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 122 din codul muncii republicat
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Simona Simona la 12 Mar. 2013
a raspuns userului Simona Simona la 12 Mar. 2013
Cu multa placere, sper sa va fi fost de ajutor.
User Simona Simona
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Mar. 2013
Buna ziua,
Va multumesc pentru raspunsurile primite.
Cu respect
Va multumesc pentru raspunsurile primite.
Cu respect
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Mar. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Mar. 2013
Salariul se plateste intotdeauna retroactiv si nu in luna in curs, deci se va plati sporul odata cu slariul.
Mai mult, vedeti ca nu este corect rationamentul, orepe suplimentare se compenseaza cu spor daca nu poate fi acordat liberul platit, chiar codul muncii prevede acest lucru. V-as ruga sa nu mai interveniti cu informatii care sunt gresite si care au fost deja discutate, sau care nu sunt legate de speta.
Vedeti ca ati depasit perioada de referinta, maximul este de 6 luni ca perioada de referinta. Numai daca in CCM apar derogari, putem vorbi de o perioada de referinta de 12 luni, in situatii cu totul aparte.
Mai mult, vedeti ca nu este corect rationamentul, orepe suplimentare se compenseaza cu spor daca nu poate fi acordat liberul platit, chiar codul muncii prevede acest lucru. V-as ruga sa nu mai interveniti cu informatii care sunt gresite si care au fost deja discutate, sau care nu sunt legate de speta.
Vedeti ca ati depasit perioada de referinta, maximul este de 6 luni ca perioada de referinta. Numai daca in CCM apar derogari, putem vorbi de o perioada de referinta de 12 luni, in situatii cu totul aparte.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Mar. 2013
Nu se prevede niciunde ca sporul pentru orele suplimentare efectuate se acorda in alta luna decat cea in care aceste ore s-au efectuat.Numai in caz ca nu se platesc cu spor aceste ore de acorda ca ore libere platite.
Inca o precizare
Un angajator poate lucra de exemplu din luna martie pana in luna noiembrie inclusiv retinand salariatii la ore suplimentare peste cele 8 ore in cursul unei saptamani, Art. 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare
deci intra la exceptie conform art 114 al.2 din codul muncii republicat si aceste ore lucrate in regim suplimentar sa poata fi acordate in perioada decembrie a.c. -februarie in anul urmator
Inca o precizare
Un angajator poate lucra de exemplu din luna martie pana in luna noiembrie inclusiv retinand salariatii la ore suplimentare peste cele 8 ore in cursul unei saptamani, Art. 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare
deci intra la exceptie conform art 114 al.2 din codul muncii republicat si aceste ore lucrate in regim suplimentar sa poata fi acordate in perioada decembrie a.c. -februarie in anul urmator
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Mar. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Mar. 2013
Numarul de ore saptamanale poate fi depasit dar fara a se depasi perioada de referinta de 4 luni. Ce spuneti dvs se aplica daca exista un CCM aplicabil care sa contina astfel de prevederi. V-as ruga, din nou, sa nu repetati informatii deja redate, indiferent de forma lor.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Mar. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Mar. 2013
Nu apare in lege nicaieri ca acel spor se plateste in luna in care s-au efectuat, nu stiu de unde aceasta concluzie. Ele se compenseaza in mod normal cu liber platit, doar daca nu este posibila acordarea liberului.Angajatorul nu este insa obligat sa plateasca orele suplimentare. Intrebarea era cu totul alta insa.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Simona Simona la 11 Mar. 2013
Portita este chiar in codul muncii.Orele lucrate suplimentar se platesc in luna in care s-au efectuat numai recuperarea acestora prin ore libere platite se acorda in urmatoarele 60 de zile.
Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Prevederile de la articolul 114 din codul muncii se adreseaza acelor ramuri de activitate care pe parcursul anului au perioade active si incactive ca de exemplu in constructii Zilele lucrate in regim suplimentar in perioadele active se vor acorda ca zile libere platite in perioadele inactive.
Totusi numarul maxim de ore realizate suplimentar in alte conditii decat cele prevazute la art 114 este de 8 ore pe saptamana.
a raspuns userului Simona Simona la 11 Mar. 2013
Portita este chiar in codul muncii.Orele lucrate suplimentar se platesc in luna in care s-au efectuat numai recuperarea acestora prin ore libere platite se acorda in urmatoarele 60 de zile.
Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Prevederile de la articolul 114 din codul muncii se adreseaza acelor ramuri de activitate care pe parcursul anului au perioade active si incactive ca de exemplu in constructii Zilele lucrate in regim suplimentar in perioadele active se vor acorda ca zile libere platite in perioadele inactive.
Totusi numarul maxim de ore realizate suplimentar in alte conditii decat cele prevazute la art 114 este de 8 ore pe saptamana.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Simona Simona la 11 Mar. 2013
a raspuns userului Simona Simona la 11 Mar. 2013
Acel termen de 60 de zile este stabilit pentru acordrea liberului. Orele suplimentare de regula se platesc in luna urmatoare, dar pot fi platite si esalonat.
Pe scurt insa, angajatorul nu are obligatia sa va plateasca orele suplimentare, decat daca nu va poate acorda zile libere platite pentru orele suplimentare efectuate.
Pe scurt insa, angajatorul nu are obligatia sa va plateasca orele suplimentare, decat daca nu va poate acorda zile libere platite pentru orele suplimentare efectuate.
User Simona Simona
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2013
Probabil ca nu inteleg eu foarte bine. Nu sunt de specialitate si probabil interpretez raspunsul dvs in favoarea mea. Eu am ore suplimentare efectuate (64 de ore) in luna feb 2013 si care ar trebui platite dupa 60 de zile, respectiv in aprilie 2013. Colega de la salarizare mia comunicat faptul ca nu ma mai incadrez la plata acestor ore pt ca se calculeaza adunand orele suplimentare din ultimile 4 luni.
Problema mea ar fi ca nu inteleg de cand calculez aceste 4 luni.
Si daca exista vreo "portita" in codul muncii care sa imi permita sa fiu platita pt aceste ore.
Cu respect
Problema mea ar fi ca nu inteleg de cand calculez aceste 4 luni.
Si daca exista vreo "portita" in codul muncii care sa imi permita sa fiu platita pt aceste ore.
Cu respect
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Simona Simona la 11 Mar. 2013
a raspuns userului Simona Simona la 11 Mar. 2013
Cu multa placere! Nu stiu acum ce v-au comunicat ele, cele doua intrebari nu se leaga.
Lege spune ca perioada de referinta reprezinta 4 luni calendaristice, ceea ce inseamna 4 luni integrale, fiind vorba de zile calendaristice si nu de zile lucratoare. Se poate intampla sa fie si din ani diferitei, de ex. din noiembrie pana in februarie. De regula insa se iau in considerare perioade anuale din acelasi ani. Perioada maxima de referinta este de 12 luni in cazul orelor suplimentare. Anul calendaristic este altceva, poate undeva nu ne intelegem.
Lege spune ca perioada de referinta reprezinta 4 luni calendaristice, ceea ce inseamna 4 luni integrale, fiind vorba de zile calendaristice si nu de zile lucratoare. Se poate intampla sa fie si din ani diferitei, de ex. din noiembrie pana in februarie. De regula insa se iau in considerare perioade anuale din acelasi ani. Perioada maxima de referinta este de 12 luni in cazul orelor suplimentare. Anul calendaristic este altceva, poate undeva nu ne intelegem.
User Simona Simona
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2013
Va multumesc pentru raspunsul dvs.
Cred ca asta cu anul calendaristic ar fi trebuit sa o stie cele de la salarizare. Ele mi-au comunicat altceva.
Cu respect,
Cred ca asta cu anul calendaristic ar fi trebuit sa o stie cele de la salarizare. Ele mi-au comunicat altceva.
Cu respect,
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Simona Simona la 11 Mar. 2013
a raspuns userului Simona Simona la 11 Mar. 2013
Anul calendaristic este cel din calendar, asa cum ii spune si numele, nu altul. De la 1 ianuarie la 31 decembrie.
User Simona Simona
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2013
Buna ziua,
Va multumesc pentru raspunsul acordat. Mai am intrebarea: Cum este calculat anul calendaristic? De la ce data ...la ce data.
Daca eu nu am primit pe nici o luna bani anul acesta (2013) cum calculez cele 4 luni calendaristice?
Cu respect,
Va multumesc anticipat.
Va multumesc pentru raspunsul acordat. Mai am intrebarea: Cum este calculat anul calendaristic? De la ce data ...la ce data.
Daca eu nu am primit pe nici o luna bani anul acesta (2013) cum calculez cele 4 luni calendaristice?
Cu respect,
Va multumesc anticipat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
Munca suplimentara poate fi compensata si prin timp liber corespunzator, nu neaprat prin spor la salariu. Acest timp liber este platit cu salariu normal. Cele 4 luni sunt calendaristice, in decursul unui an calendaristic.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3) , dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) - (4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1) - (4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
Art. 120
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3) , dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) - (4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1) - (4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
Art. 120
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
