Pana cand are obligatia firma care m-a concediat abuziv sa-mi plateasca salariul
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema.
Am fost concediata in baza art.65(1) din codul muncii. Deoarece am considerat ca am fost concediata abuziv am dat firma in judecata pentru contestarea deciziei de concediere. In cererea de chemare in judecata am cerut printre altele sa -mi da salariile si celelalte drepturi care mi se cuveneau daca as fi fost in continuare salariatul lor de la data desfacerii contractului individual si pana la reintegrarea mea in munca in firma in care am lucrat.
Am fost concediata in luna februarie 2014, iar procesul primul termen este in septembrie 2014.
Intre timp s-a ivit oportunitatea de a-mi gasi un loc de munca.
Vreau sa stiu daca eu ma angajez la un nou loc de munca, firma care m-a concediat are obligatia sa-mi plateasca salariul pana se termina procesul respectiv pana se da sentinta favorabila mie si trebuie sa ma angajeze sau pana sunt angajata indiferent de locul de munca
Cu stima
Luiza Ilie
Buna ziua
Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema.
Am fost concediata in baza art.65(1) din codul muncii. Deoarece am considerat ca am fost concediata abuziv am dat firma in judecata pentru contestarea deciziei de concediere. In cererea de chemare in judecata am cerut printre altele sa -mi da salariile si celelalte drepturi care mi se cuveneau daca as fi fost in continuare salariatul lor de la data desfacerii contractului individual si pana la reintegrarea mea in munca in firma in care am lucrat.
Am fost concediata in luna februarie 2014, iar procesul primul termen este in septembrie 2014.
Intre timp s-a ivit oportunitatea de a-mi gasi un loc de munca.
Vreau sa stiu daca eu ma angajez la un nou loc de munca, firma care m-a concediat are obligatia sa-mi plateasca salariul pana se termina procesul respectiv pana se da sentinta favorabila mie si trebuie sa ma angajeze sau pana sunt angajata indiferent de locul de munca
Cu stima
Luiza Ilie
Adaugata in:
User Il Eliza
a intrebat la 04 Iun. 2014
a intrebat la 04 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
Angajatorul nu mai are nicio obligatie fata de dvs dupa incetarea contractului de munca, in afara platirii salariului pentru ultima luna lucrata inainte de data incetarii si eliberarea documentelor de incetare. Daca instanta va decide ca acea concediere a fost intr-adevar abuziva si o va anula, dispunand reintegrarea dvs cu plata salariilor pentru perioada cuprinsa intre data incetarii si data hotararii instantei, abia atunci angajatorul va fi obligat sa faca acest lucru.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
