Plata angajati detasati
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Suntem un grup de salariati detasati la o alta firma si nu ne-am primit salariile de la niciunul dintre angajatori.
La cat timp dupa data la care trebuia sa ne primim drepturile salariale putem face notificare la angajator si sesizare la ITM?
Buna ziua!
Suntem un grup de salariati detasati la o alta firma si nu ne-am primit salariile de la niciunul dintre angajatori.
La cat timp dupa data la care trebuia sa ne primim drepturile salariale putem face notificare la angajator si sesizare la ITM?
Adaugata in:
User A. Trache
a intrebat la 12 Apr. 2013
a intrebat la 12 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2013
Daca angajatorul la care ati fost detasat nu va acorda drepturile cuvenite va puteti intoarce la locul de munca de unde ati fost detasat oricand. Angajatorul la care sunteti detasat ar fi trebuit sa va plateasca drepturile salariale, iar daca nu a facut acet lucru trebuia sa anunatati angajatorul care v-a detasat, pentru ca el sa preia obligatiile de plata si sa va asigure salariul.
Sesizarea ITM nu va va ajuta substantial din pacate, cel mult inspectorii pot dispune sanctiuni contraventionale. Dar recuperarea salariilor restante se face prin actiune in instanta de judecata.
Nu exista un model tip pentru ceea ce cereti dvs, intocmiti o simpla cerere sau instiintare scrisa prin care ii explicati angajatorul dvs ce probleme sunt.
Detasarea nu se suspenda, ci se inceteaza daca apar conflicte intre angajatori, prin revenirea angajatului la locul de munca de unde a fost detasat.
Sesizarea ITM nu va va ajuta substantial din pacate, cel mult inspectorii pot dispune sanctiuni contraventionale. Dar recuperarea salariilor restante se face prin actiune in instanta de judecata.
Nu exista un model tip pentru ceea ce cereti dvs, intocmiti o simpla cerere sau instiintare scrisa prin care ii explicati angajatorul dvs ce probleme sunt.
Detasarea nu se suspenda, ci se inceteaza daca apar conflicte intre angajatori, prin revenirea angajatului la locul de munca de unde a fost detasat.
User A. Trache
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Apr. 2013
As dori, daca se poate si un model de notificare cpe care sa-lo facem catre angajatorul care ne-a detasat, notificare prin care sa-i cerem acordarea drepturilor salaruiale restante si suspendarea detasarii.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
