ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Procedura de detasare a unui salariat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Avem un angajat care a fost detasat in cadrul societatii noastre, l-am introdus in programul de salarii si dorim sa stim daca ii trecem si functia de baza la noi, pentru a beneficia de aceiasi deducere ca la angajatorul de drept, avand acelasi salar?
Concediul de odihna in perioada cand este detasat, cum se calculeaza?

Va multumesc

Hr User
 User  Hr User
a intrebat la 21 Ian. 2015
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2015
Detasarea nu inseamna cumul de functii. Cat timp singurul lui contract este cel incheiat cu unitatea care a dispus detasarea, are o singura functie si aceea este de baza. Concediul de ordihna se calculeaza la fel ca pentru orice alt salariat, nu diferea procedura doar pentru ca este detasat,

Detasarea se dispune prin decizie, nu se incheie alt contract de munca in astfel de situatii. Perioada de detasarea trebuie operata in Revisal anterior inceperii ei efective asa cum prevede HG 500/2011, contractul de munca fiind suspendat ca urmare a acestei modificari. Operarea in programul de salarii nu este suficienta.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Eroare conectare :