Procedura de detasare a unui salariat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un angajat care a fost detasat in cadrul societatii noastre, l-am introdus in programul de salarii si dorim sa stim daca ii trecem si functia de baza la noi, pentru a beneficia de aceiasi deducere ca la angajatorul de drept, avand acelasi salar?
Concediul de odihna in perioada cand este detasat, cum se calculeaza?
Va multumesc
Buna ziua,
Avem un angajat care a fost detasat in cadrul societatii noastre, l-am introdus in programul de salarii si dorim sa stim daca ii trecem si functia de baza la noi, pentru a beneficia de aceiasi deducere ca la angajatorul de drept, avand acelasi salar?
Concediul de odihna in perioada cand este detasat, cum se calculeaza?
Va multumesc
Adaugata in:
User Hr User
a intrebat la 21 Ian. 2015
a intrebat la 21 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2015
Detasarea nu inseamna cumul de functii. Cat timp singurul lui contract este cel incheiat cu unitatea care a dispus detasarea, are o singura functie si aceea este de baza. Concediul de ordihna se calculeaza la fel ca pentru orice alt salariat, nu diferea procedura doar pentru ca este detasat,
Detasarea se dispune prin decizie, nu se incheie alt contract de munca in astfel de situatii. Perioada de detasarea trebuie operata in Revisal anterior inceperii ei efective asa cum prevede HG 500/2011, contractul de munca fiind suspendat ca urmare a acestei modificari. Operarea in programul de salarii nu este suficienta.
Detasarea se dispune prin decizie, nu se incheie alt contract de munca in astfel de situatii. Perioada de detasarea trebuie operata in Revisal anterior inceperii ei efective asa cum prevede HG 500/2011, contractul de munca fiind suspendat ca urmare a acestei modificari. Operarea in programul de salarii nu este suficienta.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
