Program Lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pentru cineva care lucreaza 7 ore / zi de luni pana vineri si sambata 5 ore pentru a indeplinii cele 40 ore pe saptamana este normal sa fie platita pentru zilele lucrate sambata la fel ca pentru zilele lucrate in cursul saptamanii?
Noul Cod al Muncii prevede 2 zile de repaus saptamanal, dar daca se lucreaza de luni pana sambata, fara sporuri si o singura zi libera ce se poate face in cazul acesta?
Mentionez ca in contractul de munca timpul de lucru este de luni pana vineri 8 ore pe zi.
Buna ziua,
Pentru cineva care lucreaza 7 ore / zi de luni pana vineri si sambata 5 ore pentru a indeplinii cele 40 ore pe saptamana este normal sa fie platita pentru zilele lucrate sambata la fel ca pentru zilele lucrate in cursul saptamanii?
Noul Cod al Muncii prevede 2 zile de repaus saptamanal, dar daca se lucreaza de luni pana sambata, fara sporuri si o singura zi libera ce se poate face in cazul acesta?
Mentionez ca in contractul de munca timpul de lucru este de luni pana vineri 8 ore pe zi.
Adaugata in:
User Stefania Loredana
a intrebat la 23 Mai. 2012
a intrebat la 23 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2012
Nu prea este legala o astfel de procedura. Intr-adevar, asa cum punctati si dvs, salariatul are dreptul la un repaus saptamanal de 2 zile consecutive, de regula sambata si duminica. Repausul poate fi acordat si in alte zile daca prin specificul companiei nu poate fi intrerupta activitatea, caz in care zilele de repaus se specifica in contractul colectiv de munca sau regulament intern. Acordarea repausului de catre angajator este obligatorie si nu optionala.
In situatia in care salariatul lucreaza zile de sambata sau duminica, angajatul va fi recompensat cu un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv sau cel individual de munca si cu alte zile de repaus saptamanal.
Intr-un astfel de caz solutia imediata ar fi o sesizare catre ITM in care a mentionati nerespectarea drepturilor legale de catre angajatorul in cauza. Puteti incerca si o discutie cu angajatorul, daca dvs sunteti salariatul in cauza, si sa incercati sa rezolvati amiabil. Daca nu se poate, apelati la varianta ITM.
In situatia in care salariatul lucreaza zile de sambata sau duminica, angajatul va fi recompensat cu un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv sau cel individual de munca si cu alte zile de repaus saptamanal.
Intr-un astfel de caz solutia imediata ar fi o sesizare catre ITM in care a mentionati nerespectarea drepturilor legale de catre angajatorul in cauza. Puteti incerca si o discutie cu angajatorul, daca dvs sunteti salariatul in cauza, si sa incercati sa rezolvati amiabil. Daca nu se poate, apelati la varianta ITM.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
