revisal salariu minim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cu ce data se introduc in REVISAL modificarile privind salariul minim brut garantat in plata, pentru cei care au la acest moment un salariu brut 700 RONI?
In termen de 20 zile conform HG 500/2011 fiind o modificare ce vizeaza salariul, anterior datei de 01.01. 2012, cand angajatorul ia cunostinta de continutul HG urmand sa produca efecte incepand cu data de 01.01.2012 conform aceleiasi HG, fiind vorba de prevederile unui act normativ sau pe 03.01.2012 dat fiind ca 01.si 02. ianuarie 2012 sunt zile libere?
Va multumesc!
Cu ce data se introduc in REVISAL modificarile privind salariul minim brut garantat in plata, pentru cei care au la acest moment un salariu brut 700 RONI?
In termen de 20 zile conform HG 500/2011 fiind o modificare ce vizeaza salariul, anterior datei de 01.01. 2012, cand angajatorul ia cunostinta de continutul HG urmand sa produca efecte incepand cu data de 01.01.2012 conform aceleiasi HG, fiind vorba de prevederile unui act normativ sau pe 03.01.2012 dat fiind ca 01.si 02. ianuarie 2012 sunt zile libere?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Jipa Mariana
a intrebat la 29 Dec. 2011
a intrebat la 29 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului jipa mariana la 29 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului jipa mariana la 29 Dec. 2011
Multumim! La fel si dumneavoastra.
User Jipa Mariana
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Dec. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Dec. 2011
Va multumesc mult ! Un An Nou asa cum vi- l doriti!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului jipa mariana la 29 Dec. 2011
a raspuns userului jipa mariana la 29 Dec. 2011
Exista doua tipuri de modificari care pot surveni asupra elementelor dintr-un contract: cele convenite de parti - angajat si angajator - si cele impuse prin modificari ale prevederilor legale. Un exemplu bun ar fi introducerea criteriilor de performanta in urma introducerii acestui element al CIM, cu caracter de obligativitate, asa cum prevede Codul Muncii actualizat.
Anumite modificari sunt impuse de lege si de regula sunt insotite de termene pentru intocmirea actelor aditionale sau a deciziilor, insa nu intotdeauna. In cazul de fata actul aditional poate fi intocmit si incepand cu ianuarie 2012.
Anumite modificari sunt impuse de lege si de regula sunt insotite de termene pentru intocmirea actelor aditionale sau a deciziilor, insa nu intotdeauna. In cazul de fata actul aditional poate fi intocmit si incepand cu ianuarie 2012.
User Jipa Mariana
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Dec. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Dec. 2011
V-as ruga mult sa imi precizati la ce se refera exceptia invocata la al.2 al Art.4 din H.G. 500/2011 privind registrul general al salariatilor, referitoare la modificarile urmare efectului unui act normativ.
2 Orice modificare a elementelor prev??zute la art. 3 alin. 2 lit. a, c - g se ??nregistreaz?? ??n registru cel t??rziu ??n ziua lucr??toare anterioar?? ??mplinirii termenului de 20 de zile lucr??toare prev??zut la art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003, republicat??. Excep??ie fac situa??iile ??n care modific??rile se produc ca urmare a unei hot??r??ri judec??tore??ti sau ca efect al unui act normativ c??nd ??nregistrarea ??n registru se face ??n ziua ??n care angajatorul se prezum??, potrivit legii, c?? a luat cuno??tin???? de con??inutul acestora.
Va multumesc mult si va asigur de intreaga mea consideratie!
2 Orice modificare a elementelor prev??zute la art. 3 alin. 2 lit. a, c - g se ??nregistreaz?? ??n registru cel t??rziu ??n ziua lucr??toare anterioar?? ??mplinirii termenului de 20 de zile lucr??toare prev??zut la art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003, republicat??. Excep??ie fac situa??iile ??n care modific??rile se produc ca urmare a unei hot??r??ri judec??tore??ti sau ca efect al unui act normativ c??nd ??nregistrarea ??n registru se face ??n ziua ??n care angajatorul se prezum??, potrivit legii, c?? a luat cuno??tin???? de con??inutul acestora.
Va multumesc mult si va asigur de intreaga mea consideratie!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
Dat fiind faptul ca HG nr.1225/14.12.2011 publicata in M.Of nr.922/27.12.2011 prevede modificara salariliui minim pe economie incepand cu data de 01.01.2012 si tinand cont de faptul ca datele de 01.01.2012 si 02.01.2012 sunt zile libere prin prisma prevederilor Codului Muncii, actele aditionale vor fi intocmite incepand cu data de 03.01.2012, fara a depasi termenul de 20 de zile lucratoare prevazut in HG 500/2011.
Expert Alexei Delimart (avocat, SCPA Delimart si asociatii)
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii art. 17 alin. 5 din Codul muncii republicat.
Inregistrarea modificarii elementelor prevazute la art. 3 lit. g din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor se vor opera in termenul prevazut la art. 4 alin. 2 din HG 500/2011, respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Inregistrarea modificarii elementelor prevazute la art. 3 lit. g din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor se vor opera in termenul prevazut la art. 4 alin. 2 din HG 500/2011, respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
