ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

revisal salariu minim


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Cu ce data se introduc in REVISAL modificarile privind salariul minim brut garantat in plata, pentru cei care au la acest moment un salariu brut 700 RONI?
In termen de 20 zile conform HG 500/2011 fiind o modificare ce vizeaza salariul, anterior datei de 01.01. 2012, cand angajatorul ia cunostinta de continutul HG urmand sa produca efecte incepand cu data de 01.01.2012 conform aceleiasi HG, fiind vorba de prevederile unui act normativ sau pe 03.01.2012 dat fiind ca 01.si 02. ianuarie 2012 sunt zile libere?
Va multumesc!

Adaugata in: Drepturi salariale
Jipa Mariana
 User  Jipa Mariana
a intrebat la 29 Dec. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului jipa mariana la 29 Dec. 2011
Multumim! La fel si dumneavoastra.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Jipa Mariana
 User Jipa Mariana
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Dec. 2011
Va multumesc mult ! Un An Nou asa cum vi- l doriti!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului jipa mariana la 29 Dec. 2011
Exista doua tipuri de modificari care pot surveni asupra elementelor dintr-un contract: cele convenite de parti - angajat si angajator - si cele impuse prin modificari ale prevederilor legale. Un exemplu bun ar fi introducerea criteriilor de performanta in urma introducerii acestui element al CIM, cu caracter de obligativitate, asa cum prevede Codul Muncii actualizat.

Anumite modificari sunt impuse de lege si de regula sunt insotite de termene pentru intocmirea actelor aditionale sau a deciziilor, insa nu intotdeauna. In cazul de fata actul aditional poate fi intocmit si incepand cu ianuarie 2012.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Jipa Mariana
 User Jipa Mariana
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Dec. 2011
V-as ruga mult sa imi precizati la ce se refera exceptia invocata la al.2 al Art.4 din H.G. 500/2011 privind registrul general al salariatilor, referitoare la modificarile urmare efectului unui act normativ.
2 Orice modificare a elementelor prev??zute la art. 3 alin. 2 lit. a, c - g se ??nregistreaz?? ??n registru cel t??rziu ??n ziua lucr??toare anterioar?? ??mplinirii termenului de 20 de zile lucr??toare prev??zut la art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003, republicat??. Excep??ie fac situa??iile ??n care modific??rile se produc ca urmare a unei hot??r??ri judec??tore??ti sau ca efect al unui act normativ c??nd ??nregistrarea ??n registru se face ??n ziua ??n care angajatorul se prezum??, potrivit legii, c?? a luat cuno??tin???? de con??inutul acestora.
Va multumesc mult si va asigur de intreaga mea consideratie!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
Dat fiind faptul ca HG nr.1225/14.12.2011 publicata in M.Of nr.922/27.12.2011 prevede modificara salariliui minim pe economie incepand cu data de 01.01.2012 si tinand cont de faptul ca datele de 01.01.2012 si 02.01.2012 sunt zile libere prin prisma prevederilor Codului Muncii, actele aditionale vor fi intocmite incepand cu data de 03.01.2012, fara a depasi termenul de 20 de zile lucratoare prevazut in HG 500/2011.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Alexei Delimart
 Expert Alexei Delimart (avocat, SCPA Delimart si asociatii)
a raspuns la intrebare la 29 Dec. 2011
Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii art. 17 alin. 5 din Codul muncii republicat.
Inregistrarea modificarii elementelor prevazute la art. 3 lit. g din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor se vor opera in termenul prevazut la art. 4 alin. 2 din HG 500/2011, respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

Alte intrebari despre Drepturi salariale

Expertii nostri
violeta Georgescu
adriana iancu Ioana Popa Gratiela Petrescu George Andreescu Marius Ion Radu Anton
TOP RASPUNSURI 2021