Salariu la detasare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un salariat care este detasat la o alta societate. Conform unei decizii data de conducere trebuie sa-i maresc salariul si conform actului aditional trebuie sa-i dau un exemplar si salariatului, care astfel este informat de majorarea salariala.
Intrebare:
1 Trebuie sa anunt angajatorul la care este detasat printr-o adresa, ca i s-a majorat salariul sau el se duce si arata la RU actul aditional care din urmatoarea luna majoreaza salariul?
2. Daca nu trebuie sa anunt angajatorul la care este detasat, ce fac cu diferenta de bani aparuta din modificare caci salariatul meu termina detasarea peste 5 luni.
Inca o data cu multumiri!
Am un salariat care este detasat la o alta societate. Conform unei decizii data de conducere trebuie sa-i maresc salariul si conform actului aditional trebuie sa-i dau un exemplar si salariatului, care astfel este informat de majorarea salariala.
Intrebare:
1 Trebuie sa anunt angajatorul la care este detasat printr-o adresa, ca i s-a majorat salariul sau el se duce si arata la RU actul aditional care din urmatoarea luna majoreaza salariul?
2. Daca nu trebuie sa anunt angajatorul la care este detasat, ce fac cu diferenta de bani aparuta din modificare caci salariatul meu termina detasarea peste 5 luni.
Inca o data cu multumiri!
Adaugata in:
User Nicoleta Laura
a intrebat la 09 Dec. 2011
a intrebat la 09 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Nicoleta Laura
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2011
Va multumesc mult pentru ajutorul acordat, mi-a fost de folos caci am rezolvat problema, convenabil pentru toata lumea si va doresc tuturor un an nou cu multe impliniri si cat mai putine controale de la ITM.
La Multi Ani si sa ne auzim cu bine in 2012!
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2011
Va multumesc mult pentru ajutorul acordat, mi-a fost de folos caci am rezolvat problema, convenabil pentru toata lumea si va doresc tuturor un an nou cu multe impliniri si cat mai putine controale de la ITM.
La Multi Ani si sa ne auzim cu bine in 2012!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mari Mari la 12 Dec. 2011
a raspuns userului Mari Mari la 12 Dec. 2011
Recomand in astfel de situatii sa existe si o confirmare din partea ITM prin care sa va asigurati ca ei accepta acesta modificare si ca este suficient doar statul de plata al angajatorului care face plata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mari Mari la 12 Dec. 2011
a raspuns userului Mari Mari la 12 Dec. 2011
Nu aveti cum sa operati marirea in Revisal dat fiind faptul ca CIM este suspendat pe perioada detasarii. De regula nu se opereaza modificari asupra salariului pe perioada detasarii, insa in situatia in care se intampla ele trebuie cumva raportate, astfel ca cel mai bine ar fi ca informatia sa ajunga la ITM fie prin cel la care s-a dispus detasarea fie prin angajtorul care dispune aceasta detasare. Exista si o a treia varianta, cea de preferat din perspectiva mea, si anume aceea in care sa nu se opereze modificari asupra CIM care ar necesita intocmirea unui act adiotional la CIM, tocmai prin prisma faptului ca pe durata suspendarii lui anjgajatorul care a dispus detasarea nu poate opera in Revisal si transmite catre ITM respectiva modificare.
User Mari Mari
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Dec. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Dec. 2011
Dar se poate opera modificarea in Revisal, chiar daca in acest caz CIM e suspendat?
Multumesc!
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2011
Dar fiind faptul ca pe perioada detasarii salariatul este de regula platit de catre angajatorul la care a fost dispusa detasarea, salariatul figurand pe statele de plata ale angajatorlui cesionar - cel la care se dispune detasarea - ar trebui anuntat privind aceasta marire salariala, pentru ca el sa o poata opera si declara. Modificarea nu poate fi operata de dvs in calitate de angajator care a dispus detasarea, dat fiind faptul ca pe perioada detasarii CIM este suspendata pe durata modificarii locului de munca al salaraitului. Bine ar fi sa il anunutati dvs, iar angajatul sa ii inmaneze o copie a actului aditional care sa ateste ca i s-a modificat salariul.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
