Salariu minim in 2012
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care este salariul minim pentru 2012? Dar pentru salariatii din ramuri pentru care nu a fost inca negociat CCM in 2012?
Intr-o societate fara CCM negociat la nivel de unitate se poate acorda salariul minim pe economie chiar si unui economist, daca si acesta este de acord?
Care este salariul minim pentru 2012? Dar pentru salariatii din ramuri pentru care nu a fost inca negociat CCM in 2012?
Intr-o societate fara CCM negociat la nivel de unitate se poate acorda salariul minim pe economie chiar si unui economist, daca si acesta este de acord?
Adaugata in:
User Loredana Dumitrascu
a intrebat la 10 Oct. 2012
a intrebat la 10 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Oct. 2012
Eu le-am regasit si in alte surse pe internet, de aceea am sesizat acest lucru. Poate cineva v-a plagiat pe dvs...
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Oct. 2012
Sunt informatii care imi apartin.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Oct. 2012
Inrebarea din speta era cat se poate de punctuala, continutul furnizat de dvs nu este actualizat.
Se tine cont de nivelul de studii la stabilirea unui salariu numai daca:
1. exista o astfel de prevedere la nivel de unitate / ramura (CCM / RI)
2. daca apar legi speciale care sa mentioneze acest lucru (asa cum este cazul in sistemul bugetar).
Intrebarea era cat se poate de clara, si raspunsul meu este acelasi: da, se poate incadra un economist cu slariu minim. Este posibil ca acesta sa nu aiba experienta. La nivel national nu exista o prevedere care sa impuna un anumit nivel salarial in functie de studiile superioare detinute, aplicabila la nivelul oricarui angajator.
Se tine cont de nivelul de studii la stabilirea unui salariu numai daca:
1. exista o astfel de prevedere la nivel de unitate / ramura (CCM / RI)
2. daca apar legi speciale care sa mentioneze acest lucru (asa cum este cazul in sistemul bugetar).
Intrebarea era cat se poate de clara, si raspunsul meu este acelasi: da, se poate incadra un economist cu slariu minim. Este posibil ca acesta sa nu aiba experienta. La nivel national nu exista o prevedere care sa impuna un anumit nivel salarial in functie de studiile superioare detinute, aplicabila la nivelul oricarui angajator.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Oct. 2012
Va rog sa specificati sursa informatiilor furnizate pe principiul copy-paste, astfel incat sa nu intampinam probleme legate de drepturi de autor / eventuale plagieri.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
La stabilirea salariului de incadrare ar trebui avute in vedere principii si criterii chiar daca la nivel de unitate nu sunt negociati coeficienti de ierarhizare. Nu este etic ca un muncitor necalificat sa aiba acelasi salariu de baza cu un economist.
Enunt doar:
- principiul salariului minim - salariul minim este stabilit la nivel macroeconomic sI are un important rol in gestiunea economiei nationale; unitatile pot stabili salariile minime la nivel unitate cu conditia ca acesta sa fie mai mare decat salariul minim legiferat (salariul minim actual este de 700 lei, conform H.G.
- principiul diferentierii salariului in conformitate cu importanta muncii; conform acestui principiu salariile sunt diferentiate pe posturi si salariati in functie de importanta muncii desfasurate;
- Criterii de salarizare - Criteriile de salarizare decurg din principiul diferentierii acestora in functie de importanta muncii:
- criteriul performantei obtinute - conform acestui criteriu salariile se diferentiaza in functie de rezultatele obtinute in munca; acest criteriu asigura echitatea individuala a sistemului de salarizarei in sensul ca acestea sunt diferentiate in functie de performantele individuale;
- criteriul importantei postului -in fapt cel mai raspandit sI important criteriu de acordare al salariului; cu cat un post este mai important, cu atat titularul postului va mai bine platit; acest criteriu garanteaza echitatea interna a sistemului de salarizare in sensul ca asigura, prin evaluarea porturilor, diferentierea acestora sI retribuire lor in consecinta; conform acestui criteriul salariul directorului general va fi mai mare decat a oricarui post din unitate;
- criteriul studiilor - plata salariala se face in functie de nivelul studiilor salariatului;in general sunt luate in considerare urmatoarele trepte: studii superioare, studii postliciale de specialitate, studii liciale, studii generale.
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
La stabilirea salariului de incadrare ar trebui avute in vedere principii si criterii chiar daca la nivel de unitate nu sunt negociati coeficienti de ierarhizare. Nu este etic ca un muncitor necalificat sa aiba acelasi salariu de baza cu un economist.
Enunt doar:
- principiul salariului minim - salariul minim este stabilit la nivel macroeconomic sI are un important rol in gestiunea economiei nationale; unitatile pot stabili salariile minime la nivel unitate cu conditia ca acesta sa fie mai mare decat salariul minim legiferat (salariul minim actual este de 700 lei, conform H.G.
- principiul diferentierii salariului in conformitate cu importanta muncii; conform acestui principiu salariile sunt diferentiate pe posturi si salariati in functie de importanta muncii desfasurate;
- Criterii de salarizare - Criteriile de salarizare decurg din principiul diferentierii acestora in functie de importanta muncii:
- criteriul performantei obtinute - conform acestui criteriu salariile se diferentiaza in functie de rezultatele obtinute in munca; acest criteriu asigura echitatea individuala a sistemului de salarizarei in sensul ca acestea sunt diferentiate in functie de performantele individuale;
- criteriul importantei postului -in fapt cel mai raspandit sI important criteriu de acordare al salariului; cu cat un post este mai important, cu atat titularul postului va mai bine platit; acest criteriu garanteaza echitatea interna a sistemului de salarizare in sensul ca asigura, prin evaluarea porturilor, diferentierea acestora sI retribuire lor in consecinta; conform acestui criteriul salariul directorului general va fi mai mare decat a oricarui post din unitate;
- criteriul studiilor - plata salariala se face in functie de nivelul studiilor salariatului;in general sunt luate in considerare urmatoarele trepte: studii superioare, studii postliciale de specialitate, studii liciale, studii generale.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2012
Salariul minim pentru anul 2012 este de 700 de lei brut pentru norma intreaga (4,13 lei / ora) indiferent de ramura/domeniul in care lucreaza.
Da, un economist poate fi incadrat si cu salariu minim. Salariu se negociaza la semnarea contractului de munca.
Da, un economist poate fi incadrat si cu salariu minim. Salariu se negociaza la semnarea contractului de munca.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
