Salariul minim pe economie

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua!

Am urmatorul caz: un angajat se afla in concediu fara plata (cu acordul partilor) pana in luna septembrie si are salariul minim pe economie.
Conform H.G. nr. 23/22.01.2013, salariul minim pe economie se mareste la 800 de lei.
Cum ii operez modificarea in REVISAL? incepand cu data de 01.07.2013 sau cand revine din concediul fara plata?

Va multumesc!

Adaugata in: Drepturi salariale

User Bardan Anca
a intrebat la 26 Iun. 2013

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2013

Cand revine din concediu fara plata, intocmiti decizie de majorare a salariului de incadrare si operati in Revisal. Pentru ca in prezent contractul lui este suspendat iar conform legii in cazul in care intervine o perioada de suspendare nu se pot face modificari asupra elementelor contractuale. Nici programul Revisal nu va permite sa operati modificari asupra unui CIM care apare deja suspendat in program.

Raspunde

Salariul minim pe economie

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Drepturi salariale