Schimbare loc de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajat la o regie autonoma din tara pe un post de revizor-tehnic iar angajatorul m-a mutat pe un alt post si cu un salariu de incadrare mai mic fara sa-mi motiveze nimic .Mentionez ca nu am niciun fel de abateri disciplinare si vreau sa stiu daca este posibil asa ceva sau sa ma adresez instantei de judecata. Va multumesc anticipat.
Sunt angajat la o regie autonoma din tara pe un post de revizor-tehnic iar angajatorul m-a mutat pe un alt post si cu un salariu de incadrare mai mic fara sa-mi motiveze nimic .Mentionez ca nu am niciun fel de abateri disciplinare si vreau sa stiu daca este posibil asa ceva sau sa ma adresez instantei de judecata. Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Irinel Toma
a intrebat la 24 Feb. 2013
a intrebat la 24 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Feb. 2013
Pentru astfel de modificari ar fi trebuit sa se intocmeasca un act aditional la CIM pe care sa va dati si dumneavoastra acordul. Nefiind asa, inseamna ca s-a dispus unilateral aceste modificari si sunt lovite de nulitate.Aveti castig in instanta
Art. 211 din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
b) constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv se aplica;
c) plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Art. 211 din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
b) constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv se aplica;
c) plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
