Termen plata indemnizatie concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog sa ma lamuriti in legatura cu obligativitatea platii concediului medical de catre angajator. Daca am fost in CM in luna decembrie pana pe 31 si dupa expirarea acestuia in prima zi lucratoare adica 3 ianuarie mi-a incetat contractul individual de munca, care este termenul maxim in care angajatorul este obligat sa-mi vireze indemnizatia pentru acest CM si pentru zilele de concediu de odihna neefectuate in 2012?
Si cum ramane cu cele 3 zile din ianuarie, primele doua fiind zile de sarbatoare si in 3 ianuarie s-a introdus in Revisal incetarea CIM, deci mai trebuie sa fiu platit si pentru cele 3 zile?
Va multumesc.
Buna ziua. Va rog sa ma lamuriti in legatura cu obligativitatea platii concediului medical de catre angajator. Daca am fost in CM in luna decembrie pana pe 31 si dupa expirarea acestuia in prima zi lucratoare adica 3 ianuarie mi-a incetat contractul individual de munca, care este termenul maxim in care angajatorul este obligat sa-mi vireze indemnizatia pentru acest CM si pentru zilele de concediu de odihna neefectuate in 2012?
Si cum ramane cu cele 3 zile din ianuarie, primele doua fiind zile de sarbatoare si in 3 ianuarie s-a introdus in Revisal incetarea CIM, deci mai trebuie sa fiu platit si pentru cele 3 zile?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Janos Bolgar
a intrebat la 29 Ian. 2013
a intrebat la 29 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Janos Bolgar
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2013
Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 29 Ian. 2013
El va poate plati drepturile salariale la data stabilita prin Regulamentul Intern si contractul individual de munca pentru plata salariului. Daca nu este respectat acest termen aveti dreptul sa actionati in judecata angajatorul pentru primirea acestor drepturi salariale. Dreptul de actiune in instanta se prescrie in termen de 3 ani de la data la care angajatorul va datoreaza acest edrepturi.
Zilele de sarbatoare legale nu sunt zile platite, nu intra in calculul salarial si nici al concediului de odihna. Daca in data de 3 ianuarie a avut loc incetarea contractului, atunci aceasta nu este zi platita si nu intra in pontaj, data incetarii reprezinta prima zi din care nu mai lucrati in baza contracutului respectiv de munca.
Zilele de sarbatoare legale nu sunt zile platite, nu intra in calculul salarial si nici al concediului de odihna. Daca in data de 3 ianuarie a avut loc incetarea contractului, atunci aceasta nu este zi platita si nu intra in pontaj, data incetarii reprezinta prima zi din care nu mai lucrati in baza contracutului respectiv de munca.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
