zile concediu de odihna neefectuate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In anul 2013 am avut 80 de zile de medical . Concediul de odihna era de 21 de zile dar nu mi s-au acordat decat 16 zile pe motiv ca se scad din zilele de concediu perioadele cand am fost in concediu medical .Exista o prevedere legala in acest sens ? Va multumesc
In anul 2013 am avut 80 de zile de medical . Concediul de odihna era de 21 de zile dar nu mi s-au acordat decat 16 zile pe motiv ca se scad din zilele de concediu perioadele cand am fost in concediu medical .Exista o prevedere legala in acest sens ? Va multumesc
Adaugata in:
User Constantin Burada
a intrebat la 16 Ian. 2014
a intrebat la 16 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2014
Puteti depune o actiune in instanta pentru a va recupera acest drept, eventual si cu ajutorul unui avocat specializat in dreptul muncii si legislatie europeana.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2014
Exista dar este gresit abordata. Conform Directivei CE 88/2003, art. 7, concediul medical nu mai afecteaza durata concediului de odihna, cel dintai fiind considerat drept o situatie ce nu tine de salariat in urma careia salariatul nu isi poate exercita dreptul legal de a-si efectua CO in natura. Ca atare cele doua nu se influenteaza. Totoata, acest act are aplicabilitate in Romania fiind tarea UE, iar Constitutia tarii prevede ca odata cu intergrarea in spatiul comunitar, legile comunitare au prioritate in fata celor nationale, cu atat mai mult cand prevad dreptul mai favorabile pentru angajati.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
