Fisa postului 2012
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As avea o intrebare va rog frumos. Am inteles ca o data cu noul cod al muncii trebuia ca pentru fiecare angajat sa se faca act aditional la cim in care sa se stipuleze criteriile de evaluare.
Intrebarea mea este, daca aceste criterii trebuie introduse obligatoriu si in fisa postului. Si daca da, as dori sa va intreb ce lege stipuleaza acest lucru. Intreb, deoarece parerile celor de la itm sunt impartite, si as vrea ca dosarele angajatilor nostrii sa fie in regula.
va multumesc foarte mult anticipat.
As avea o intrebare va rog frumos. Am inteles ca o data cu noul cod al muncii trebuia ca pentru fiecare angajat sa se faca act aditional la cim in care sa se stipuleze criteriile de evaluare.
Intrebarea mea este, daca aceste criterii trebuie introduse obligatoriu si in fisa postului. Si daca da, as dori sa va intreb ce lege stipuleaza acest lucru. Intreb, deoarece parerile celor de la itm sunt impartite, si as vrea ca dosarele angajatilor nostrii sa fie in regula.
va multumesc foarte mult anticipat.
Adaugata in:
User Bianca Manuela Treaba
a intrebat la 17 Ian. 2012
a intrebat la 17 Ian. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Bianca Manuela Treaba
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Ian. 2012
As mai avea o singura intrebare va rog. Atributiile legate de SSM si PSI, trebuie sa se gaseasca detaliat in fisa postului? Sau ajunge sa se stipuleze printre celelalte atributii, ca salariatul este obligat sa respecte regulile de SSM si PSI din instructaje??????
Va multumesc foarte mult Sunteti singurii care ne ajuta
Va multumesc foarte mult Sunteti singurii care ne ajuta
User Bianca Manuela Treaba
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Ian. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Ian. 2012
Va multumesc foarte mult !!!!!!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2012
Daca cei de la ITM insista pe acest detaliu, le puteti include si in fisa postului, insa Codul muncii nu prevede ca ea trebuie sa cuprinda neaparat aceste criterii de evaluare. In fisa postului insa puteti include obiectivele de indeplinit ale salariatului, in baza carora se va face o evaluare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2012
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2012
Criteriile trebuie introduse in mod obligatoriu in contractul de munca, asa cum prevede noul cod al muncii. Legea nu specifica nimic legat de obligativitatea prezentei lor in fisa postului, insa in CIM trebuie sa existe aceste criterii.
Art. 17
1 Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
2 Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
3 Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a identitatea partilor;
b locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f riscurile specifice postului;
g data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n durata perioadei de proba.
4 Elementele din informarea prevazuta la alin. 3 trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Art. 17
1 Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
2 Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
3 Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a identitatea partilor;
b locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f riscurile specifice postului;
g data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n durata perioadei de proba.
4 Elementele din informarea prevazuta la alin. 3 trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
