Fisa postului casier
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am primit răspunsul dumneavoastră şi vă mulţumesc .
Referitor la aspectul "o fraza care spune ca derulati si "alte activitati specifice, la cerea superiorului", ea are aplicabilitate pentru activităţi pe funcţia de încadrare nu pentru orice funcţie căci nu cred că un angajator te poate angaja pe o funcţie şi te poate folosi pe orice funcţie căci intrăm în cumul de funcţii .
Funcţia de casier este o funcţie statică ce implică activităţi la care nu cred că nici codul muncii şi nici medicina muncii prevede să fii ţinut în picioare (funcţie asimilată unui funcţionar care lucrează la birou, iar acesta nu-şi desfăşoară activitatea în picioare) .
Tot la statul în picioare, funcţia de întâmpinare a clientului are un corespondent în COR, aceea de recepţionist (în sistemul hotelier) şi casierul nu este recepţionist, cel puţin eu aşa cred .
Deci presupunerea doamnă jurist, referitoare la statul în picioare are totuşi corespondent în COR şi astfel este o altă funcţie pentru care este necesar un al acord al angajatului şi deci un alt CIM şi pentru această funcţie .
Aşi mai dori un punct de vedere şi nu mai am alte întrebări .
Am primit răspunsul dumneavoastră şi vă mulţumesc .
Referitor la aspectul "o fraza care spune ca derulati si "alte activitati specifice, la cerea superiorului", ea are aplicabilitate pentru activităţi pe funcţia de încadrare nu pentru orice funcţie căci nu cred că un angajator te poate angaja pe o funcţie şi te poate folosi pe orice funcţie căci intrăm în cumul de funcţii .
Funcţia de casier este o funcţie statică ce implică activităţi la care nu cred că nici codul muncii şi nici medicina muncii prevede să fii ţinut în picioare (funcţie asimilată unui funcţionar care lucrează la birou, iar acesta nu-şi desfăşoară activitatea în picioare) .
Tot la statul în picioare, funcţia de întâmpinare a clientului are un corespondent în COR, aceea de recepţionist (în sistemul hotelier) şi casierul nu este recepţionist, cel puţin eu aşa cred .
Deci presupunerea doamnă jurist, referitoare la statul în picioare are totuşi corespondent în COR şi astfel este o altă funcţie pentru care este necesar un al acord al angajatului şi deci un alt CIM şi pentru această funcţie .
Aşi mai dori un punct de vedere şi nu mai am alte întrebări .
Adaugata in:
User Ion-florin Onţică
a intrebat la 02 Mar. 2013
a intrebat la 02 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2013
Asa este, nu se refera la absolut orice activitate.
Codul muncii nu prevede nimic legat de a sta in picioare perioade de timp cat lucrati pe acest post si nici medicina muncii. De altfel ea poate fi derulata si stand in picioare, in unele magazine chiar se practica acest lucru, tocmai pentru sanatatea salariatului pentru ca pozitia sezand timp de 8 ore este foarte periculoasa, in timp, pentru coloana vertebrala. Inteleg ca oricum nu parasiti zona casei de marcat, deci nu se departeaza de functia dvs. Un casier trebuie sa aiba abilitati de interactiune cu clientii, este o cerinta existenta in cadrul procesului de recrutare, si foarte probabil se regaseste printre criteriile de evaluare a salariatului de pe aceasta functie, in majoritatea situatiilor de acest tip.
Receptionistul in sistemul hotelier nu este ceea ce spuneti dvs, nici pe de parte. Un receptionist face foarte multe alte lucruri.
Nu se poate face CIM separat doar pentru o atributie care consta in stat in picioare o parte din timpul de lucru si interactiunea cu clientii care vin la casa. Nu este nimic gresit aici din punct de vedere legal. Iar din perspectiva consumatorului, este o modalitate normala de a trata clientii in mod placut si primitor. Nu vad problema, trebuie sa recunos. Insa daca sunteti convins ca nu se procedeaza corect, aveti doua solutii: fie sesizati ITM, fie cautati un alt loc de munca.
Codul muncii nu prevede nimic legat de a sta in picioare perioade de timp cat lucrati pe acest post si nici medicina muncii. De altfel ea poate fi derulata si stand in picioare, in unele magazine chiar se practica acest lucru, tocmai pentru sanatatea salariatului pentru ca pozitia sezand timp de 8 ore este foarte periculoasa, in timp, pentru coloana vertebrala. Inteleg ca oricum nu parasiti zona casei de marcat, deci nu se departeaza de functia dvs. Un casier trebuie sa aiba abilitati de interactiune cu clientii, este o cerinta existenta in cadrul procesului de recrutare, si foarte probabil se regaseste printre criteriile de evaluare a salariatului de pe aceasta functie, in majoritatea situatiilor de acest tip.
Receptionistul in sistemul hotelier nu este ceea ce spuneti dvs, nici pe de parte. Un receptionist face foarte multe alte lucruri.
Nu se poate face CIM separat doar pentru o atributie care consta in stat in picioare o parte din timpul de lucru si interactiunea cu clientii care vin la casa. Nu este nimic gresit aici din punct de vedere legal. Iar din perspectiva consumatorului, este o modalitate normala de a trata clientii in mod placut si primitor. Nu vad problema, trebuie sa recunos. Insa daca sunteti convins ca nu se procedeaza corect, aveti doua solutii: fie sesizati ITM, fie cautati un alt loc de munca.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
