ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

fisa postului responsabilitati


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sunt angajat cu CIM pe functia de agent securitate cu efectuarea serviciului intr-un obiectiv contractual cu beneficiarul(post fix).De curand am fost informat ca postul respectiv a fost desfintat si ca urmeaza sa-mi desfasor activitatea in calitate de agent pe linie de ordine si liniste publica terestru in ture de 12 ore si numai de noapte.Mentionez ca acesta schimbare de activitate si responsabilitati nu sunt stipulate in fisa postului singura dealtfel si ca daca refuz voi fi concediat.Este legala aceasta schimbare si daca sunt indreptatit sa refuz?Multumesc anticipat!

Adaugata in: Fisa postului
Daniel Alexe
 User  Daniel Alexe
a intrebat la 08 Oct. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniel Alexe la 09 Oct. 2014
O desfiintare a postului trebuie sa va fie comunicata prin notificare scrisa, in cuprinsul careia sa apara motivele desfiintarii postului, perioada de preaviz precum si propunearea pentru o cuparea loclui de munca vacant existent la nivelul unitatii. Nu se poate pune problema desfiintarii lui doar pe cale verbala. In notficare ar trebui, impreuna cu propunerea de ocupare a altui post, sa apara si un termen in care putei raspunde ofertei. De regula este de 3 zile. Daca refuzati propunerea in scris atunci incepe sa curga preavizul si se contrinua procedura de desgfiintare a postului. Nici simpla modificare a incadrarii in acest mod, asa cum v-a raspuns si colega mea dna Iancu, nu se poate face verbal

Depuneti o plangere la ITM daca se recurge la modificarea postului si solicitati un control. Refuzul asupra modificarii incadrarii nu poate constitui motiv de incetare a raportului de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Daniel Alexe
 User Daniel Alexe
a raspuns userului adriana iancu la 08 Oct. 2014
Inteleg ca trebuie sa se incheie acel act aditional(fisa postului)dar problema este ca nu se are in vedere acest lucru, mai mult se face amenintarea cu concedierea daca nu ne conformam deciziei luate verbal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2014
Modificarile expuse de dumneavoastra necesita incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, este decizia angajatorului si desigur puteti sa refuzati sa-l semnati.
Art. 41.(modificarea contractului de muncă)
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai ?n cazurile şi ?n condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Alte intrebari despre Fisa postului

TOP RASPUNSURI 2024