Sarcini abuzive
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost angajat al unei firme de constructii ASA Cons RO din Turda jud. Cluj pe postul de masinist pod rulant macaragiu.Acolo rutina era ca macaragii sa "puna mina" impreuna cu ceilalti muncitori la toaie activitatile din cadrul programului de lucru in fapt salahorie curata desi la salar nu se simtea nimic acest lucru.Atmosfere creeata era ca dispozitiile sefilor nu se discuta daca nu-ti convine pleci.Personal consider ca normal ar fi sa-mi practic meseria pe care o am si nu mi se pare firesc sa preiau munci sub calificarea mea si acesta este unul din motivele pentru care am si plecat din firma respectiva celalalt motiv principal fiind salarizarea proasta.
Desi am plecat din firma respectiva ma intereseaza ce parere aveti despre speta de mai sus. Este un abuz? Cum ar fi trebuit sa procedez in acea situatie?
Cu stima: Bonda Ionel.
Am fost angajat al unei firme de constructii ASA Cons RO din Turda jud. Cluj pe postul de masinist pod rulant macaragiu.Acolo rutina era ca macaragii sa "puna mina" impreuna cu ceilalti muncitori la toaie activitatile din cadrul programului de lucru in fapt salahorie curata desi la salar nu se simtea nimic acest lucru.Atmosfere creeata era ca dispozitiile sefilor nu se discuta daca nu-ti convine pleci.Personal consider ca normal ar fi sa-mi practic meseria pe care o am si nu mi se pare firesc sa preiau munci sub calificarea mea si acesta este unul din motivele pentru care am si plecat din firma respectiva celalalt motiv principal fiind salarizarea proasta.
Desi am plecat din firma respectiva ma intereseaza ce parere aveti despre speta de mai sus. Este un abuz? Cum ar fi trebuit sa procedez in acea situatie?
Cu stima: Bonda Ionel.
Adaugata in:
User Ionel Bonda
a intrebat la 07 Sep. 2011
a intrebat la 07 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2011
Daca inteleg eu corect, fostul angajator va solicita sa derulati activitati in afara atributiilor dumneavoastra si a fisei postului?
In mod normal, conform Codului Muncii si Constitutiei angajatul nu poate fi fortat sa derulteze anumite activitati fara consimtamantul sau, daca acestea nu sunt stipulate in fisa postului sau alte norme in vigoare, cu exceptia situatiilor de forta majora sau a efectuarii serviciului militar. De cele mai multe ori in fisa postului apare la finalul listei de atributii aferente postului si formularea "Alte activitati la solicitarea sefului direct." Aceste alte atributii insa trebuie sa fie in conformitate cu postul, COR si CCM aplicabil.
Daca insa anumite activitati sau proiecte ale companiei se sisteaza iar angajatului i se solicita sa deruleze unele de alt tip, ar trebui sa i se modifice in prealabil fisa postului sau CIM, in functie de caz.
In situatia in care insa simtiti ca va sunt incalcate drepturile contractuale, un prim pas ar fi contactarea ITM-ului pentru efectuarea unui control si identificarea problemelor. In cazul in care dupa controlul ITM-ului situatia nu se imbunatateste si daca vi se aduc anumite prejudicii - fie ca nu vi se plateste salariul, fie ca sunteti concediat fara respectarea procedurilor legale, fie ca sunteti discriminat - va puteti adresa tribunalului din raza caruia faceti parte. Daca insa nu este vorba de astfel de actiuni din partea angajatorului ci doar de un sef autoritarist, atunci cea mai buna alternativa ar fi un alt loc de munca. De preferat insa sa evitati parasirea locului de munca fara a avea acoperire, respectiv fara sa va gasiti un alt loc de munca inainte de a va inainta demisia, in special in conditiile pietei actuale. Cu atat mai mult cu cat inaintarea demisiei va inlatura posibilitatea de a beneficia de ajutor de somaj in cazul in care nu va gasiti un alt loc de munca.
In mod normal, conform Codului Muncii si Constitutiei angajatul nu poate fi fortat sa derulteze anumite activitati fara consimtamantul sau, daca acestea nu sunt stipulate in fisa postului sau alte norme in vigoare, cu exceptia situatiilor de forta majora sau a efectuarii serviciului militar. De cele mai multe ori in fisa postului apare la finalul listei de atributii aferente postului si formularea "Alte activitati la solicitarea sefului direct." Aceste alte atributii insa trebuie sa fie in conformitate cu postul, COR si CCM aplicabil.
Daca insa anumite activitati sau proiecte ale companiei se sisteaza iar angajatului i se solicita sa deruleze unele de alt tip, ar trebui sa i se modifice in prealabil fisa postului sau CIM, in functie de caz.
In situatia in care insa simtiti ca va sunt incalcate drepturile contractuale, un prim pas ar fi contactarea ITM-ului pentru efectuarea unui control si identificarea problemelor. In cazul in care dupa controlul ITM-ului situatia nu se imbunatateste si daca vi se aduc anumite prejudicii - fie ca nu vi se plateste salariul, fie ca sunteti concediat fara respectarea procedurilor legale, fie ca sunteti discriminat - va puteti adresa tribunalului din raza caruia faceti parte. Daca insa nu este vorba de astfel de actiuni din partea angajatorului ci doar de un sef autoritarist, atunci cea mai buna alternativa ar fi un alt loc de munca. De preferat insa sa evitati parasirea locului de munca fara a avea acoperire, respectiv fara sa va gasiti un alt loc de munca inainte de a va inainta demisia, in special in conditiile pietei actuale. Cu atat mai mult cu cat inaintarea demisiei va inlatura posibilitatea de a beneficia de ajutor de somaj in cazul in care nu va gasiti un alt loc de munca.
Alte intrebari despre Fisa postului
- Emitere Fisa Postului in urma schimbarii pozitiei [1 raspuns]
- Cate persoane se pot inlocui concomitent la serviciu? [9 raspunsuri]
- Ce se poate intampla daca nu semnez o noua fisa a postului [1 raspuns]
- O fisa de post poate fi lovita de nulitate? [1 raspuns]
- Fisa Postului la muncitori trebuie actualizata in fiecare an? [1 raspuns]
