25% fara motiv
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Lucrez la o firma privata. de curand ne-au anuntat ca trebuie sa ne ia 25% din salariu pe lunile ianuarie si februarie 2012, pentru ca nu sunt vanzari si firma nu isi poate permite cheltuieli. Au spus sa facem cerere pentru 5 zile de concediu fara plata si nu mi se pare corect.
In mod normal stiu ca trebuie ca ei sa ne bage in75%,somaj tehnic.
1. Vroiam sa imi spuneti care este procedura corecta,deoarece nu inteleg cum pot fi luati cei 25% fara a fi bagat in somaj tehnic
2. si daca trebuie sa stam doar cele 5zile acasa.
Va multumesc mult!
Buna seara,
Lucrez la o firma privata. de curand ne-au anuntat ca trebuie sa ne ia 25% din salariu pe lunile ianuarie si februarie 2012, pentru ca nu sunt vanzari si firma nu isi poate permite cheltuieli. Au spus sa facem cerere pentru 5 zile de concediu fara plata si nu mi se pare corect.
In mod normal stiu ca trebuie ca ei sa ne bage in75%,somaj tehnic.
1. Vroiam sa imi spuneti care este procedura corecta,deoarece nu inteleg cum pot fi luati cei 25% fara a fi bagat in somaj tehnic
2. si daca trebuie sa stam doar cele 5zile acasa.
Va multumesc mult!
Adaugata in:
User Andrei Dobrin
a intrebat la 13 Dec. 2011
a intrebat la 13 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Dec. 2011
Probabil ca bugetul angajatorului a scazut, neavand vanzari in prezent. Din acest motiv, decizia lui este de a reduce salariile pe motive economice, din imposibilitatea de a plati aceste salarii in cuantumul stabilit pana acum. Daca angajatorul dispune reducerea temporara a activitatii salariatului pe motive economice, acesta din urma se afla in continuare la dispozitia angajatorului. Intreruperea temporara a activitatii, sau somajul tehnic, poate insemna si prezenta la locul de munca daca angajatorul solicita acest lucru. Contractul poate fi suspendat pe perioada intreruperii temporare insa nu este obligatoriu. Aceasta indemnizatie este platita de catre angajator din fondul de salarii si nu de catre AJOFM, neavand astfel de-a face cu depunerea unui eventual dosar de somaj, chiar daca aceasta intrerupere este cunoscuta in randul angajatorilor sau al angajatilor drept somaj tehnic.
