ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Abateri disciplinare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca in urma unui control intern efectuat in perioada 27-31.08.2012 s-au constatat abateri, nota de comunicare a rezultatelor controlului si a propunerii de sanctionare este datata 03.10.2012 iar decizia de sanctionare cu avertisment scris este datata 04.10.2012, se poate spune ca a fost depasit termenul de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare ?

Marius Ungureanu
 User  Marius Ungureanu
a intrebat la 08 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2012
Eu totusi astept confirmarea utilizatorului privind data inregistrarii referatului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 09 Oct. 2012
Aveti dreptate, acest detaliu referitor la avertisment l-am "sarit", multumesc pentru interventie.

Insa cele 30 de zile nu curg de la data referatului, ci de la data la care se consemneaza fapta, data la care angajatorul ia la cunostinta despre fapta savarsita. Mai exact data la care este inregistrat in registrul angajatorului. Care in cazul de fata este destul de indeparatat, undeva in intervalul mentionat in speta.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2012
Pai cu avertisment scris a fost sanctionat utilizatorul.
Imi mentin parerea ca data intocmirii referatului nu se poate deduce din explicatiile utilizatorului, mai ales ca acesta spune ca "nota de comunicare a rezultatelor controlului si a propunerii de sanctionare este datata 03.10.2012".
Cred ca data intocmirii referatului trebuia sa fie o data clara, nu o perioada.
Eu inteleg ca aceasta nota de comunicare este chiar referatul.
Poate ne lamureste utilizatorul.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 09 Oct. 2012
In data de 3.10 a fost emisa propunerea de sanctionare. Numai daca era vorba de avertisment scris sanctiunea putea fi aplicata in ziua urmatoare, altfel ma indoiesc ca s-a facut acest lucru. Abaterile au fost constatate in intervalul 27 - 31.08.2012, ceea ce inseamna (inteleg eu) ca pana pe data de 3.10 avut loc o cercetare disciplinara.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2012
Data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare se considera data referatului intocmit de persoana abilitata sa constate neregulile, ori din speta dvs. nu se poate deduce aceasta data.
Daca referatul a fost intocmit pe 03.10 angajatorul era in termenul legal pentru dispunerea sanctiunii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marius Ungureanu
 User Marius Ungureanu
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Oct. 2012
multumesc !
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
Cele 30 de zile se calculeaza de la data consemnarii faptei. In cazul de fata, eu zic ca da, a fost depasit acest termen, consemnarea fiind facuta in intervalul mentionat de dvs. Daca fapta a fost consemnata mai tarziu, atunci depinde si de data la care s-a facut acest lucru.

Art. 252 - Codul muncii
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 8 raspunsuri