Abateri disciplinare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca in urma unui control intern efectuat in perioada 27-31.08.2012 s-au constatat abateri, nota de comunicare a rezultatelor controlului si a propunerii de sanctionare este datata 03.10.2012 iar decizia de sanctionare cu avertisment scris este datata 04.10.2012, se poate spune ca a fost depasit termenul de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare ?
Daca in urma unui control intern efectuat in perioada 27-31.08.2012 s-au constatat abateri, nota de comunicare a rezultatelor controlului si a propunerii de sanctionare este datata 03.10.2012 iar decizia de sanctionare cu avertisment scris este datata 04.10.2012, se poate spune ca a fost depasit termenul de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare ?
Adaugata in:
User Marius Ungureanu
a intrebat la 08 Oct. 2012
a intrebat la 08 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2012
Eu totusi astept confirmarea utilizatorului privind data inregistrarii referatului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 09 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 09 Oct. 2012
Aveti dreptate, acest detaliu referitor la avertisment l-am "sarit", multumesc pentru interventie.
Insa cele 30 de zile nu curg de la data referatului, ci de la data la care se consemneaza fapta, data la care angajatorul ia la cunostinta despre fapta savarsita. Mai exact data la care este inregistrat in registrul angajatorului. Care in cazul de fata este destul de indeparatat, undeva in intervalul mentionat in speta.
Insa cele 30 de zile nu curg de la data referatului, ci de la data la care se consemneaza fapta, data la care angajatorul ia la cunostinta despre fapta savarsita. Mai exact data la care este inregistrat in registrul angajatorului. Care in cazul de fata este destul de indeparatat, undeva in intervalul mentionat in speta.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2012
Pai cu avertisment scris a fost sanctionat utilizatorul.
Imi mentin parerea ca data intocmirii referatului nu se poate deduce din explicatiile utilizatorului, mai ales ca acesta spune ca "nota de comunicare a rezultatelor controlului si a propunerii de sanctionare este datata 03.10.2012".
Cred ca data intocmirii referatului trebuia sa fie o data clara, nu o perioada.
Eu inteleg ca aceasta nota de comunicare este chiar referatul.
Poate ne lamureste utilizatorul.
Imi mentin parerea ca data intocmirii referatului nu se poate deduce din explicatiile utilizatorului, mai ales ca acesta spune ca "nota de comunicare a rezultatelor controlului si a propunerii de sanctionare este datata 03.10.2012".
Cred ca data intocmirii referatului trebuia sa fie o data clara, nu o perioada.
Eu inteleg ca aceasta nota de comunicare este chiar referatul.
Poate ne lamureste utilizatorul.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 09 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 09 Oct. 2012
In data de 3.10 a fost emisa propunerea de sanctionare. Numai daca era vorba de avertisment scris sanctiunea putea fi aplicata in ziua urmatoare, altfel ma indoiesc ca s-a facut acest lucru. Abaterile au fost constatate in intervalul 27 - 31.08.2012, ceea ce inseamna (inteleg eu) ca pana pe data de 3.10 avut loc o cercetare disciplinara.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2012
Data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare se considera data referatului intocmit de persoana abilitata sa constate neregulile, ori din speta dvs. nu se poate deduce aceasta data.
Daca referatul a fost intocmit pe 03.10 angajatorul era in termenul legal pentru dispunerea sanctiunii.
Daca referatul a fost intocmit pe 03.10 angajatorul era in termenul legal pentru dispunerea sanctiunii.
User Marius Ungureanu
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Oct. 2012
multumesc !
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
Cele 30 de zile se calculeaza de la data consemnarii faptei. In cazul de fata, eu zic ca da, a fost depasit acest termen, consemnarea fiind facuta in intervalul mentionat de dvs. Daca fapta a fost consemnata mai tarziu, atunci depinde si de data la care s-a facut acest lucru.
Art. 252 - Codul muncii
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Art. 252 - Codul muncii
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
