Absentele nemotivate se inregistreaza in REVISAL
Buna ziua,
Absentele nemotivate ( pe o perioada de o zi, maxim doua) se opereaza in REVISAL?
Dar invoirile?
De asemenea, daca ma puteti ajuta cu modelele de documente care ar trebui sa insoteasca fiecare caz, respectiv 1 - invoirea, 2 - lipsa de la locul de munca.
Va multumesc.
a intrebat la 28 Mai. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns userului Maria Nita la 29 Mai. 2015
a raspuns userului Maria Nita la 29 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2015
Invoirea se acorda de catre angajator (daca este de acord cu solicitarea salariatului) atunci cand, pentru rezolvarea unor interese personale este necesara absenta salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi.
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mai. 2015
a raspuns userului Maria Nita la 28 Mai. 2015
a raspuns userului Maria Nita la 28 Mai. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mai. 2015
Va multumesc
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Mai. 2015
DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE
DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. .................... de sesizare a conducerii ................, de catre..............., cu privire la absentarea nemotivata a salariatul/a ........................ in perioada ..........................,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ....................................,
In temeiul dispozitiilor art. 51 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 ?? Codul muncii republicat si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ....................................... al contractului colectiv de munca al ...................................
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...................., numit prin ......................... nr. ..../ ............. a .............................;
DECIDE:
Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii.
Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile8 incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .
Art. 3. - Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul .......
Art. 4. - (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
L.S.
a raspuns la intrebare la 28 Mai. 2015
Invoirile nu au temei legal deci nu aveti cum sa le operati in revisal. La baza lor sta un acord de vointa intre parti si nu o prevedere legislativa. Este o simpla cerere a angajatului pe care agajatorul o aproba sau nu.
