Acordare spor ore suplimentare inainte de cele 60 zile
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Este o incalcare a legislatiei daca recompensarea in bani pentru orele suplimentare (sporul in bani de minim 75%) se face inainte de cele 60 de zile in care conform CM trebuie sa i se dea ore libere platite ? Poate fi sanctionat angajatorul pentru acest motiv ?
Multumesc mult
Buna ziua
Este o incalcare a legislatiei daca recompensarea in bani pentru orele suplimentare (sporul in bani de minim 75%) se face inainte de cele 60 de zile in care conform CM trebuie sa i se dea ore libere platite ? Poate fi sanctionat angajatorul pentru acest motiv ?
Multumesc mult
Adaugata in:
User Adrian Popescu
a intrebat la 22 Ian. 2015
a intrebat la 22 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2015
Imi cer scuze pentru insistenta dar cred ca nu m-am facut inteles suficient.
Codul muncii spune foarte clar ca muncii suplimentara poate fi recompensata astfel:
1) Prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia
2) Printr-un spor la salariu de minim 75% corespunzator duratei acesteia, dupa cele cele 60 de zile.
Intrebarea mea era daca putem aplica compensarea conform pct 2 imediat dupa efectuarea muncii suplimentare (sa nu mai asteptam sa treaca cele 60 de zile calendaristice)
Daca angajatorul doreste astfel, riscam sa fim sanctionati ?
Multumesc mult
Codul muncii spune foarte clar ca muncii suplimentara poate fi recompensata astfel:
1) Prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia
2) Printr-un spor la salariu de minim 75% corespunzator duratei acesteia, dupa cele cele 60 de zile.
Intrebarea mea era daca putem aplica compensarea conform pct 2 imediat dupa efectuarea muncii suplimentare (sa nu mai asteptam sa treaca cele 60 de zile calendaristice)
Daca angajatorul doreste astfel, riscam sa fim sanctionati ?
Multumesc mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian Popescu la 23 Ian. 2015
a raspuns userului Adrian Popescu la 23 Ian. 2015
Tocmai v-am explicat. Termenul legal este maximal, legea nu spune ca acordati liber dupa 60 de zile ci in urmatoarele 60 de zile de la efectuarea orelor suplimentare. Ceea ce insemana ca acest termen nu trebuie depasit. De aceea se si numeste termen, este o data limita pana la care puteti face acest lucru. Dupa care se pot aplica sanctiuni pentru nerespectarea legii.
User Adrian Popescu
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2015
Ma refeream la faptul ca trebuie obligatoriu sa astept sa treaca cele 60 de zile (in care se pot da zile libere platite) dupa efectuarea muncii suplimantare pentru a putea sa i se acorde persoanei in cauza sporul in bani sau se poate acorda si in acest interval daca angajatorul decide acest lucru. Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Ian. 2015
Aveti in vedere insa ca acele 60 de zile se refera la zilele libere acordate in schimbul muncii suplimentare si nu la spor. Daca la nivel intern compensarea se face cu spor acesta ar trebui platit odata cu salariul aferent acelei luni.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 22 Ian. 2015
Categoric nu. Termenele prevazute in lege sunt maximale, adica acele perioade nu trebuie depasite, dar asta nu inseamna ca nu se pot indeplini cerintele legale anterior expirarii termenului.
