Acordarea concediul de odhina este conditionata de o anumita perioada de timp lucrata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Acordarea concediul de odhina este conditionata de o anumita perioada de timp lucrata? Adica daca dupa o saptamana lucrata imi dau demisia, pot sa beneficiez de concediu de odihna pentru perioada lucrata, respectiv saptamana lucrata plus perioada de preaviz.
Buna ziua.
Acordarea concediul de odhina este conditionata de o anumita perioada de timp lucrata? Adica daca dupa o saptamana lucrata imi dau demisia, pot sa beneficiez de concediu de odihna pentru perioada lucrata, respectiv saptamana lucrata plus perioada de preaviz.
Adaugata in:
User Elena Tanase
a intrebat la 12 Dec. 2013
a intrebat la 12 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Dec. 2013
[2]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Dec. 2013
Daca lucrati si perioada de preaviz, asta ar insemna undeva la 5 saptamani cel putin, caz in care ati benefiica de 2 zile de CO, daca sunt 6 saptamani vor fi 3. Dupa incetarea preavizului se vor plati aceste zile.
Dar daca aveti doar o saptamana, cu incetare dupa aceasta saptamana fara preaviz, atunci ramane varianta initiala, fara zile de CO cuvenite pentru o saptamana de raport de munca. V-am dat si raspunsul intial ca sa aveti ambele perspective.
Dar daca aveti doar o saptamana, cu incetare dupa aceasta saptamana fara preaviz, atunci ramane varianta initiala, fara zile de CO cuvenite pentru o saptamana de raport de munca. V-am dat si raspunsul intial ca sa aveti ambele perspective.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2013
Nu prea aveti ce CO sa primiti pentru o saptamana lucrata. Un salariat are dreptul la minim 1,66 CO pe luna (daca in contract sunt trecute 20 de zile anuale atunci atat este dreptul lunar). Se rotunjeste la 2 acest numar, ceea ce inseamna 2 zile CO / luna lucrata. Impartiti la 4 si vedeti ce iese. Nu se platesc jumatatile de zile de CO, ci zilele intregi de concediu neefectuate, pe care dvs nu le aveti.
Concediul se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, deci dupa 2 saptamani de lucru ati fi avut dreptul la o zi de concediu.
Concediul se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, deci dupa 2 saptamani de lucru ati fi avut dreptul la o zi de concediu.
