Act aditional la CIM pentru functia de director economic?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem angajat un economist si conducerea doreste sa-i acorde functia de director economic. Este nevoie de act aditional la CIM cu modificarea functiei (implicit modificare cod COR si raportare in Revisal) sau este suficienta o decizie interna.
Buna ziua,
Avem angajat un economist si conducerea doreste sa-i acorde functia de director economic. Este nevoie de act aditional la CIM cu modificarea functiei (implicit modificare cod COR si raportare in Revisal) sau este suficienta o decizie interna.
Adaugata in:
User Veritas Veritas
a intrebat la 17 Dec. 2014
a intrebat la 17 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adriana iancu la 18 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 18 Dec. 2014
Atentie la un aspect, nu se modifica durata perioadei de proba odata cu modificarea functiei din contract, pe parcursul derularii contractului de munca. Cel mult se va acorda o noua perioada de proba pentru aceasta functie pentru ca legea o permite dar nu se va modifica cea prevazuta initial in contract. Pentru ca aceea avea in vedere functia pentru care s-a incheiat contractul de munca.
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
User Veritas Veritas
a raspuns userului adriana iancu la 17 Dec. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 17 Dec. 2014
Multumesc pentru raspuns!
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 17 Dec. 2014
Se incheie act aditional la CIM cu modificarea functiei, salariului (daca este cazul) si perioadei de preaviz ( functia de director economic este functie de conducere) in termen de 19 zile de la aparitia modificarii.
