Act aditional sau decizie colectiva
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum este mai corect sa se faca in cazul unei treceri de la 8 la 4 h impreuna cu o modificare proportionala si a salariului pentru un numar mai mare de angajati?
Cum este mai corect sa se faca in cazul unei treceri de la 8 la 4 h impreuna cu o modificare proportionala si a salariului pentru un numar mai mare de angajati?
Adaugata in:
User Diana B
a intrebat la 12 Apr. 2013
a intrebat la 12 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 15 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului diana miha la 15 Apr. 2013
Nu este necesara o alta semnatura cat timp salariatii semneaza actul aditional, caz in care inseamna ca sunt de acord cu modificarea. Si oricum modificarile nu pot fi unilaterala, fara act normativ care sa le impuna, chiar si in privinta salariilor, si mai ales daca vorbim de modificare permanenta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2013
Numai prin act aditional. Norma de lucru a salariatului nu poate fi modificata fara acordul salariatului, cat timp nu exista un act normativ care sa impuna acest lucru.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2013
Faceti acte aditionale, ca presupun ca nu toti angajatii au salariile la fel. Salariile trebuie sa fie confidentiale. Si aveti nevoie de semnaturile lor, ca au luat la cunostinta de modificare.
