acte aditionale si discriminarea pe sexe

Urmareste
Buna ziua,

In cadrul societatii, o parte din angajati (aprox 15) au fost trecuti pe alta functie in cadrul altor proiecte atunci cand unul din proiectele companiei s-a inchis. Pentru aceasta, acestia au beneficiat de traininguri specializate pentru care au fost intocmite acte aditionale. Pentru aceste traininguri angajatii au semnat un act aditional pe 12 luni prin care se obliga sa ramana angajati in cadrul companiei, altfel fiind obligati sa ramburseze o suma de bani. Trainingul a fost tinut de catre o persoana care nu avea 2 ani experienta exact pe ceea ce s-a facut trainingul, dar avea 2 ani experienta in domeniu (tehnicieni si domeniul tehnic - practic oferirie de support tehnic prin mail sau telefon). Mai exact, fusese angajata si ea pe respectivul proiect cu 5-6 luni inainte si a beneficiat la randul sau de training. Acesta nu avea calificare de formator si a tinut trainingul cu 4 persoane. Dintre aceste 4 persoane, doar 2 au semnat actul respectiv (2 fete), celelalte 2 persoane (de sex masculin) din diverse motive nu au fost nevoite sa semneze acel act aditional. Unul din ei ocupase functie de conducere pe proiectul care se inchisese, si nu i-a fost cerut sa il semneze, iar celalalt fusese angajat special pentru functia pentru care se facea trainingul, dar in momentul angajarii nu se punea problema unui asemenea act aditional. Mai exact, actul aditional a fost introdus pentru functiile respective odata cu mutarea angajatilor de la proiectul care s-a inchis la cel prezent.
Intrebarea este: pot cele doua fete sa ses sustraga de la plata valorii stipulata in actul aditional, in cazul in care isi dau demisia inainte de termen, invocand ca actul a fost conceput si distribuit in mod discriminatoriu, si ca, desii toti 4 au beneficiat de acelasi training, doar ele 2 sunt obligate prin act aditional sa plateasca firmei despagubiri?

Multumesc mult anticipat pentru raspuns!