Acte necesare incetare CIM pentru motive medicale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Angajator- Institutie publica
Angajat- personal contractual
Ce acte sunt necesare pentru incetarea contractuli de munca cu art. 61 lit.C pentru a putea merge la somaj. Care este procedura.
Multumesc.
Buna ziua,
Angajator- Institutie publica
Angajat- personal contractual
Ce acte sunt necesare pentru incetarea contractuli de munca cu art. 61 lit.C pentru a putea merge la somaj. Care este procedura.
Multumesc.
Adaugata in:
User Mura Cimpanu
a intrebat la 21 Dec. 2016
a intrebat la 21 Dec. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Bloj Vasile
a raspuns userului adriana iancu la 04 Ian. 2017
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 04 Ian. 2017
Frumos si documentat raspuns. Felicitari Adriana Iancu.
User Mura Cimpanu
a raspuns userului adriana iancu la 03 Ian. 2017
a raspuns userului adriana iancu la 03 Ian. 2017
MULTUMESC.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2016
a raspuns la intrebare la 30 Dec. 2016
Art 61 al c) din Codul muncii prevede:"in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat";
Asadar, salariatul care poate fi concediat, este salariatul caruia i s-a redus capacitatea biologica, si ale carui performante profesionale sunt afectate in postul ocupat.
Concedierea este posibila daca medicul de medicina a muncii apreciaza ca salariatul se gaseste in inaptitudine permanenta de munca.
Codul muncii nu reglementeaza pentru acest tip de concediere o anumita procedura prealabila de cercetare sau evaluare deoarece existenta raportului medical ( prin care s-au pronuntat organele specializate de expertiza medicala- medicul de medicina muncii), depaseste posibilitatile de care dispune angajatorul.
Pentru a primi indemnizatia de somaj trebuie sa indeplineasca cumulativ mai multe conditii: sa aiba un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii si contractul individual de munca sa inceteze din motive neimputabile lui.
Incetarea CIM conform art 61 lit c, este un caz de necorespundere profesionala din ratiuni medicale, fara culpa salariatului.
Asadar, salariatul care poate fi concediat, este salariatul caruia i s-a redus capacitatea biologica, si ale carui performante profesionale sunt afectate in postul ocupat.
Concedierea este posibila daca medicul de medicina a muncii apreciaza ca salariatul se gaseste in inaptitudine permanenta de munca.
Codul muncii nu reglementeaza pentru acest tip de concediere o anumita procedura prealabila de cercetare sau evaluare deoarece existenta raportului medical ( prin care s-au pronuntat organele specializate de expertiza medicala- medicul de medicina muncii), depaseste posibilitatile de care dispune angajatorul.
Pentru a primi indemnizatia de somaj trebuie sa indeplineasca cumulativ mai multe conditii: sa aiba un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii si contractul individual de munca sa inceteze din motive neimputabile lui.
Incetarea CIM conform art 61 lit c, este un caz de necorespundere profesionala din ratiuni medicale, fara culpa salariatului.
