alt raspuns
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,pentru alt user ati dat alt raspuns :care este totusi cel de luat in consideratie?cu citat cealalta intrebare si raspunsul dat ,,Sunt titulara in invatamat si am un concediu fara plata din luna iunie din anul trecut 2012. Doresc sa ma intorc la post mai devreme decat am cerut in cererea mea, adica sa revin in luna aprilie si acum pe postul meu se afla un profesor suplinitor. Intrebarea mea este daca am dreptul sa revin pe postul meu si ce lege imi confera acest drept pentru ca doresc sa nu am probleme cand o sa revin si mai multe persoane mi-au spus ca eu nu am drept de intoarcere la post pana nu mi-se termina perioada din cerere. a intrebat la 05 Mar. 2013
raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013 Da, aveti dreptul sa reveniti la lucru. COdul muncii prevede ca odata cu incetarea motivelor care au stat la baza suspendarii, va inceta si contractul de munca al persoanei care va inlocuieste. Iar incetarea motivelor poate avea loc la cerere (mai devreme fata de termenul stabilit) sau de drept (la data stabilita)-DECI :raspunsurile sunt diferite !
Buna ziua ,pentru alt user ati dat alt raspuns :care este totusi cel de luat in consideratie?cu citat cealalta intrebare si raspunsul dat ,,Sunt titulara in invatamat si am un concediu fara plata din luna iunie din anul trecut 2012. Doresc sa ma intorc la post mai devreme decat am cerut in cererea mea, adica sa revin in luna aprilie si acum pe postul meu se afla un profesor suplinitor. Intrebarea mea este daca am dreptul sa revin pe postul meu si ce lege imi confera acest drept pentru ca doresc sa nu am probleme cand o sa revin si mai multe persoane mi-au spus ca eu nu am drept de intoarcere la post pana nu mi-se termina perioada din cerere. a intrebat la 05 Mar. 2013
raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013 Da, aveti dreptul sa reveniti la lucru. COdul muncii prevede ca odata cu incetarea motivelor care au stat la baza suspendarii, va inceta si contractul de munca al persoanei care va inlocuieste. Iar incetarea motivelor poate avea loc la cerere (mai devreme fata de termenul stabilit) sau de drept (la data stabilita)-DECI :raspunsurile sunt diferite !
Adaugata in:
User Sal Vio
a intrebat la 07 Ian. 2014
a intrebat la 07 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Ian. 2014
Legea nu prevede obligatia angajatorului de a accepta revenirea mai devreme din CFP, dar exista acte normative care duc in aceasta directie, asa cum este cazul CIC.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Art. 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
Art. 84
;;;;;
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Art. 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
Art. 84
;;;;;
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2014
Sunt corecte amandoua: incetarea POATE avea loc la cerere in cazul CFP nu inseamna ca angajatorul este obligat de lege sa accepte cererea de reluare a activitatii mai devreme de data stabilita, in cazul unui astfel de libere. Nu este acelasi lucru cu un concediu crestere copil de exemplu sau cu unul medical incetat mai devreme sub parafa medicului.
Poate, in acest caz, nu inseamna trebuie.
Poate, in acest caz, nu inseamna trebuie.
