am dreptul la somaj dupa concediul de doi ani de crestere copil?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am si eu o intrebare legata de intoarcerea din concediu de crestere a copilului. Pt faptul ca am ramas insarcinata am avut probleme la locul de munca si deoarece am ales sa stau 2 ani acasa cu copilul as dori sa stiu daca am dreptul la somaj deoarece seful meu crede ca nu mai am acest drept. Mentionez ca a angajat pe altcineva pe perioada nedeterminata si spune ca firma nu isi mai permite angajari. Precizez ca eu am nascut pe 1 ianuarie 2011. Va multumesc!
Am si eu o intrebare legata de intoarcerea din concediu de crestere a copilului. Pt faptul ca am ramas insarcinata am avut probleme la locul de munca si deoarece am ales sa stau 2 ani acasa cu copilul as dori sa stiu daca am dreptul la somaj deoarece seful meu crede ca nu mai am acest drept. Mentionez ca a angajat pe altcineva pe perioada nedeterminata si spune ca firma nu isi mai permite angajari. Precizez ca eu am nascut pe 1 ianuarie 2011. Va multumesc!
Adaugata in:
User Cristina-elena Antohe
a intrebat la 11 Iun. 2012
a intrebat la 11 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Bianka Gal
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Dec. 2013
Buna, daca am nascut pe 02.02.12 si am optat pentru concediu de 2 ani crestere copil si in timpul asta mi s-a terminat contractul de munca la locul respectiv am inteles ca nu sunt obligati sa ma primeasca innapoi, dar in somaj as putea sa intru dupa terminarea celor 2 ani?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului teodora tirdea la 22 Iun. 2012
a raspuns userului teodora tirdea la 22 Iun. 2012
Din pacate nu, daca nu apare in contractul colectiv aplicabil sau in regulamentul intern o atare prevedere. Ele se supun prevederilor OUG 148/2005 in cuprinsul careia nu exista o asfel de prevedere.
User Teodora Tirdea
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iun. 2012
am o curiozitate; ce se intampla cu cele care au nascut inainte de 01.01.2011, se intorc la munca si intampina aceeasi situatie ca si doamna?
la ele mai este valabila treaba cu cele 6 luni in care nu pot fi concediate? ce lege se aplica in cazul lor daca patronatul le ameninta cu concedierea?
va multumesc
la ele mai este valabila treaba cu cele 6 luni in care nu pot fi concediate? ce lege se aplica in cazul lor daca patronatul le ameninta cu concedierea?
va multumesc
User Cristina-elena Antohe
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iun. 2012
va multumesc mult ! doream mult sa fiu sigura de faptul ca daca am prins noua lege eu am nascut pe 1-01-2011 am aceste drepturi
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristina-Elena Antohe la 12 Iun. 2012
a raspuns userului Cristina-Elena Antohe la 12 Iun. 2012
Din pacate exista si astfel de angajatori. Ce e bine sa stiti este ca angajatorul nu va poate concedia timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate, daca nu intervine reorganizarea judiciara sau falimentul / dizolvarea angajului. Insa odata ce inaintati cererea de reluare a activitatii angajatorul nu poate refuza revenirea dvs la locul de munca, atat timp cat raportul de munca inca exista.
User Cristina-elena Antohe
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iun. 2012
nu, contractul e doar suspendat . se leaga de faptul ca am nascut pe 1 ianuarie 2011 si am optat pt doi ani citez" e ghinionul meu ca am facut copil pe timp de criza" da exista si asfel de oameni! sa inteleg ca ori ma primeste inapoi de pe 1 ianuarie 2013 ori ma da in somaj. vreau sa fiu bine informata ca sa imi apar drepturile. va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Iun. 2012
Daca anterior intrarii in concediu crestere copil sau pe parcursul lui contractul dvs. de munca nu a incetat, fiind doar suspendat pentru concediu conform legii, angajatorul nu avea dreptul legal sa incadreze o alta persoana, pe perioada nedeterminata, pe postul dvs. Ar fi putut cel mult sa incadreze o persoana pe perioada determinata, care sa va inlocuiasca pe durata perioadei de suspendare si al carei contract sa inceteze odata cu revenirea dvs la locul de munca si reluarea activitatii. Daca insa contractul de munca a incetat intre timp atunci perioada de concediu crestere copil va da dreptul la somaj. Perioada se asimileaza conform legii pentru acordarea drepturilor prevazute prin legea somajului 76/2002 actualizata.
