Am voie sa fac o corectie in Revisal din 2013?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Mereu m-ati ajutat si am apelat din nou la dvs.
In Revisal ca un angajat a lucrat in anul 2013 in perioada 01.08.2013-30.10.2013 dar i s-a incetat CIM cu data de 1.10.2013 articolul 56 alin1 lit i -Codul Muncii, in loc de 01.11.2013.S-a descoperit la somaj anul acesta greseala ,dar a apucat sa ia o luna de somaj iar in aprilie l-am luat din somaj(suspendat somaj)si urmeaza in dec 2015 sa isi reia somajul dar nu mai poate ca nu are o luna din cauza greselii.In statul de plata 10.2013 apare pt ca a fost la munca.
Ce ma sfatuiti sa fac?Sa iau legatura cu ITM sau sa fac corectie si sa tranzmit?
Multumesc frumos.
Buna ziua.
Mereu m-ati ajutat si am apelat din nou la dvs.
In Revisal ca un angajat a lucrat in anul 2013 in perioada 01.08.2013-30.10.2013 dar i s-a incetat CIM cu data de 1.10.2013 articolul 56 alin1 lit i -Codul Muncii, in loc de 01.11.2013.S-a descoperit la somaj anul acesta greseala ,dar a apucat sa ia o luna de somaj iar in aprilie l-am luat din somaj(suspendat somaj)si urmeaza in dec 2015 sa isi reia somajul dar nu mai poate ca nu are o luna din cauza greselii.In statul de plata 10.2013 apare pt ca a fost la munca.
Ce ma sfatuiti sa fac?Sa iau legatura cu ITM sau sa fac corectie si sa tranzmit?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Liliana Geanica
a intrebat la 05 Nov. 2015
a intrebat la 05 Nov. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2015
Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care
angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Dar, potrivit art 9 alin 1 lit c corborat cu art 9 alin 2 lit b din HG 500/2011, netransmiterea registrului in termenele prevazute la art 4, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei.
Cred ca cel mai corect ar fi sa faceti o adresa catre ITM in care sa solicitati o parere avizata.
angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Dar, potrivit art 9 alin 1 lit c corborat cu art 9 alin 2 lit b din HG 500/2011, netransmiterea registrului in termenele prevazute la art 4, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5000 lei la 8000 lei.
Cred ca cel mai corect ar fi sa faceti o adresa catre ITM in care sa solicitati o parere avizata.
