Angajare in timpul CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt in concediu de crestere copil pana in iunie 2011 si as vrea sa renunt la concediu si sa ma angajez pe perioada determinata - 6 luni. Voi putea beneficia de somaj la expirarea celor 6 luni in eventualitatea ca nu-mi gasesc alt loc de munca?
Pe de alta parte ma gandesc ca firma la care am lucrat inainte de a intra in concediu a fost vanduta altui patron si acesta nu ma vrea ca angajat eventual desfiin??eazÄ? postul.
Sunt in concediu de crestere copil pana in iunie 2011 si as vrea sa renunt la concediu si sa ma angajez pe perioada determinata - 6 luni. Voi putea beneficia de somaj la expirarea celor 6 luni in eventualitatea ca nu-mi gasesc alt loc de munca?
Pe de alta parte ma gandesc ca firma la care am lucrat inainte de a intra in concediu a fost vanduta altui patron si acesta nu ma vrea ca angajat eventual desfiin??eazÄ? postul.
Adaugata in:
User Mihaela Popescu
a intrebat la 08 Iul. 2011
a intrebat la 08 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert George Andreescu (Specialist, Morgan Sol Romania)
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2011
La terminarea CCC faceti cerere catre angajator pentru incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM. Este obligat, conform CIM, sa se conformeze prevederilor acestuia si sa va reluati activitatea pe acelasi post, altfel, puteti sa sesizati ITM.
Daca postul a fost desfiintat, veti putea beneficia de indemnizatie de somaj, conform Legii 76/2002.
Conform aceleiasi Legi 76/2002, la stabilirea perioadei de 24 de luni nu se ia ??n calcul
perioada de suspendare a raporturilor de munca, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii.
Pentru a lucra in alta parte 6 luni, trebuie sa incetati CIM la actualul angajator.
Daca postul a fost desfiintat, veti putea beneficia de indemnizatie de somaj, conform Legii 76/2002.
Conform aceleiasi Legi 76/2002, la stabilirea perioadei de 24 de luni nu se ia ??n calcul
perioada de suspendare a raporturilor de munca, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii.
Pentru a lucra in alta parte 6 luni, trebuie sa incetati CIM la actualul angajator.
