ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

angajare salariat cu norma intreaga care este suspendat la alt angajator


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua ,
Am angajat un salariat , iar in prima zi de munca mi-a adus la cunostiinta ca este suspendat din functie la un alt angajator si ca are un proces in derulare in acest sens .
I-am cerut sa imi aduca o dovada in acest sens ....sa inteleg statutul lui de salariat la celalalt angajator . Mi-a explicat ca nu poate inceta raporul de munca acolo pana la finalizarea procesului si mi-a inaintat cererea de incetare la societatea noastra . Din punct de vedere legal , am incalcat vreo prevederere prin faptul ca l-am angajat ? Puteam sa il pastram ca salariat daca nu imi depunea demisia , chiar daca el era angajat dar suspendat la celalalt angajator ?
Cand se termina procesul , stiu ca se inceta suspendarea si se activa cim-ul , cum se proceda in acea situatie ? trebuia sa aleaga intre cei doi angajatori ?
Va rog sa ma ajutati , sa ma lamuresc cu situatii de acest gen , ca pe viitor sa stiu daca le sa le solicit dovada lichidarii sau incetarii activitatii la ultimul loc de munca


Geo Ciuchindel
 User  Geo Ciuchindel
a intrebat la 18 Feb. 2015
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Feb. 2015
Actele necesare la angajare:
Buletinul de identitate sau cartea de identitate
Adeverinta de la angajatorul precedent
Curriculum vitae
Recomandari de la fostul loc de munca-sunt necesare de vreme ce nu se mai completeaza carnete de munca,candidatul nu va mai prezinta un carnet de munca, din care sa decurga clar toate evenimentele si incidentele fostului angajament.
Acte de studii, certificate de calificare
Avize, autorizatii, atestari
Certificatul medical
Cazierul judiciar-pentru unele posture este necesar
Nota de lichidare- document din care rezulta situatia debitelor la angajatorul precedent



Alte intrebari despre Legislatia muncii

Eroare conectare :