Angajat cu diagnostic/concedii medicale pt tulburari psihice
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat cu tulburare bipolara aflat sub observatia unui medic curant si beneficiar a peste 90 zile concediu medical anual poate fi concediat?
Este semnificativa in acest sens dorinta insistenta a medicului de medicina muncii de a intra in posesia biletelor de iesire din spital inaintea vizitei medicale anuale?
Multumesc!
Un angajat cu tulburare bipolara aflat sub observatia unui medic curant si beneficiar a peste 90 zile concediu medical anual poate fi concediat?
Este semnificativa in acest sens dorinta insistenta a medicului de medicina muncii de a intra in posesia biletelor de iesire din spital inaintea vizitei medicale anuale?
Multumesc!
Adaugata in:
User C Marian
a intrebat la 18 Mai. 2016
a intrebat la 18 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2016
Potrivit art. 61 lit. c din Codul muncii, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat".
Salariatul care poate fi concediat, este salariatul caruia i s-a redus capacitatea biologica, si ale carui performante profesionale sunt afectate in postul ocupat.
Desi din art 61din Codul muncii rezulta ca angajatorul are dreptul de a dispune concedierea, de cele mai multe ori, aceasta masura trebuie dispusa in mod obligatoriu din moment dupa caz sunt protejate activitatea sa si a salariatului.
Concedierea este posibila daca medicul de medicina a muncii apreciaza ca salariatul se gaseste in inaptitudine permanenta de munca.
Asadar, este justificata cerinta medicului de medicina muncii.
Salariatul care poate fi concediat, este salariatul caruia i s-a redus capacitatea biologica, si ale carui performante profesionale sunt afectate in postul ocupat.
Desi din art 61din Codul muncii rezulta ca angajatorul are dreptul de a dispune concedierea, de cele mai multe ori, aceasta masura trebuie dispusa in mod obligatoriu din moment dupa caz sunt protejate activitatea sa si a salariatului.
Concedierea este posibila daca medicul de medicina a muncii apreciaza ca salariatul se gaseste in inaptitudine permanenta de munca.
Asadar, este justificata cerinta medicului de medicina muncii.
