angajat in prag de concediere ameninta ca va sta in concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
societatea doreste sa concedieze un angajat, deoarece se reorganizeaza activitatea, iar acestuia i se reduce postul. Angajatul ameninta ca va sta in concediu medical pentru a evita situatia concedierii. Ce se poate face in acest caz, deoarece efectiv postul se va desfinta, iar angajatorul nu poate sa-i ofere nici un alt post in cadrul societatii?
va multumesc!
Buna ziua,
societatea doreste sa concedieze un angajat, deoarece se reorganizeaza activitatea, iar acestuia i se reduce postul. Angajatul ameninta ca va sta in concediu medical pentru a evita situatia concedierii. Ce se poate face in acest caz, deoarece efectiv postul se va desfinta, iar angajatorul nu poate sa-i ofere nici un alt post in cadrul societatii?
va multumesc!
Adaugata in:
User Luminita Popescu
a intrebat la 30 Sep. 2016
a intrebat la 30 Sep. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2016
Pe durata concediului medical contractul individual de munca este suspendat (art 50 lit b din Codul muncii), ceea ce inseamna ca si termenul de preaviz este suspendat (art. 75 alin. 3 dinCodul Muncii).
Prin urmare, pana la terminarea concediului medical termenul de preaviz nu incepe sa curga, acesta se va calcula incepand cu data de la care salariatul nu mai este in concediu medical.
Asadar, trebuie sa respectati prevederile Codului Muncii cu privire la interdictia concedierii salariatilor aflati in concediu medical, in caz contrar decizia de concediere fiind lovita de nulitate.
Prin urmare, pana la terminarea concediului medical termenul de preaviz nu incepe sa curga, acesta se va calcula incepand cu data de la care salariatul nu mai este in concediu medical.
Asadar, trebuie sa respectati prevederile Codului Muncii cu privire la interdictia concedierii salariatilor aflati in concediu medical, in caz contrar decizia de concediere fiind lovita de nulitate.
